求人情報：ホテルマツモトよろづや のマネージャー・支配人（宿泊部門）/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルマツモトよろづや」のフロントマネージャーとして、フロント業務のほか、管理業務全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆フロント業務 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・お客様からの予約、問い合わせ対応 ※スタッフのフォローとして、朝食や客室清掃などの業務を行なっていただく場合もあります。　 ※ゆくゆくは、支配人候補として、下記のホテル全体の運営管理もお任せしていきます。 ・宿泊プランの作成、販売価格の調整などの売上管理 ・取引業者との交渉及び折衝などを含む経費管理 ・スタッフの指導やシフト作成、採用面接などの人材管理 ・客室や建物に不備や汚れなどが無いか、日々のチェック ・実績報告書や定例会議資料などの作成 ＜仕事のやりがい＞ 様々な工夫をしながら、自分次第で客室の稼働率をあげていくことができるのは大きなやりがいです。365日毎日を満室にすることは厳しいですが、今日の空室は明日には売れなくなるため、当日の夜まで価格調整などを行なって1室でも多く販売できるように努めてます。 ＜仕事のきびしさ＞ 大きなホテルではないので、客室設備の不具合が発生した際などもまずは自分達で対応するなど臨機応変さが求められます。機械の修理などはもちろん専門業者の方に依頼することになりますが、テレビや冷蔵庫を予備のものと入れ替えたり、ちょっとした壁紙の補修などはホテルのスタッフが行なっています。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

長野県松本市中央1丁目24-1

【アクセス】

JR篠ノ井線・大糸線「松本駅」徒歩5分

周辺情報

JR松本駅から徒歩5分の好立地に立つ「ホテルマツモトよろづや」。駅前のため周辺には商業施設や飲食店などが充実しており、通勤時に買い物や用事を済ませられます。また長野市の主要エリアまでは車で1時間ほど、東京までは3時間弱とアクセスしやすく、休日の行動範囲も広がりそうです。

勤務時間

24時間の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 8:00～17:00 12:00～21:00 21:00～翌8:00 ■残業月平均20時間

給与

月給200,000円～250,000円 ※経験や能力を考慮した上で決定します。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月／12月） ※昇給・賞与は、会社や個人の業績・勤務状況によって決定いたします。 ＜モデル年収例＞ 年収2,400,000円／26歳／経験1年 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：試用期間終了後より、1年ごとの契約更新（更新あり） ※正社員登用制度：あり

休日

シフト制（月8～9日） 有給休暇（入社6カ月後10日付与） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日107日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 定期健康診断 資格取得支援制度（規定あり） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 自社の施設利用割引あり マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）

従業員寮

※単身赴任などで引越が必要な場合、ホテル内にリブインとなり、個人負担として月1万円を給与から控除いたします。場合によっては、近隣の賃貸物件を借り、家賃の半額を会社が負担します（会社規定での上限などはあります）

応募資格

業界・職種未経験歓迎！ ＜必須経験・資格・スキル＞ ・PC（ワード・エクセル含む）の基礎的な操作ができる方 ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・プレイングマネージャーとして、自身も現場に立ち、施設・スタッフの管理が出来る方 ・物事を前向きに考えられる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・自身が動かず、指示だけしかできない方 ・パソコンの操作が分からない方 ・希望の日に必ずお休みを取りたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルマツモトよろづや」、もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。