求人情報：アクティプラザ琵琶 のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「アクティプラザ琵琶」にて、フロント支配人または支配人候補としてフロント業務および管理業務をお任せいたします。※お任せする業務については、経験などを伺いご相談のうえ決定します。 ――【具体的な業務内容】 ＜フロント業務＞ ・チェックイン・チェックアウト ・電話・メール対応　 ・お客様受け入れ準備・後片付け ・その他付随する業務 ＜管理業務＞ ・施設全体の運営・管理 ・スタッフ教育、勤怠管理 ・インチャージ（時間帯責任者）業務 ・売上や経費の管理 ・その他マネジメント業務全般 ――【管理業務未経験の方もしっかりサポート】 お任せする業務については、経験などを伺いご相談のうえ決定します。管理業務未経験の方は、まずは補助業務などからスタートし、少しずつ業務内容を覚えてステップアップしていただけますので、経験やスキルに不安がある方も気兼ねなくご応募ください。 マネジメント経験がある方は、即戦力としてこれまで培ってきた知識・経験を当施設で大いに発揮してください！ ――【株式会社エー.エイチ.エヌについて】 当社は、企業の株主総会や各種研修、労働組合の懇親会、大学のゼミ合宿や学習塾のオリエンテーション合宿など様々な研修・合宿・イベントの企画～実施までを手掛けるエージェント企業。 創業から40年余り、上場企業約300社、学校・塾約200校を顧客に持ち、年間2,000件超のオペレーションを手掛けており経営基盤は安定。「アクティプラザ琵琶」はそんな当社の直営施設として、お客様のイベント成功を全力サポートしています。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

滋賀県高島市新旭町深溝西釜520

【アクセス】

JR「新旭駅」から車で10分

周辺情報

・コンビニ・スーパー・ドラッグストア・銀行などは新旭駅周辺にそろっており、車があると便利な地域です ・日本一の湖・琵琶湖が目の前にあり、プライベートでも四季を通じて様々なアクティビティが楽しめます ・近江の厳島とも呼ばれる白鬚神社や、紅葉の名所・メタセコイア並木など周辺の観光地へのアクセスも便利

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜け勤務なし 【シフト例】 9:00～18:00 15:00～翌9:00ほか ※宿直の場合は仮眠時間を設けています

給与

★これまでの経験・スキルにより優遇します！待遇についてご相談ください ★事務職経験者も優遇！ 【月給】 350,000円～450,000円 【別途支給手当】 交通費支給　距離などに応じ会社規定により支給 時間外手当 昇給：年1回（10月）※前年度実績：0円〜2,500円／月 賞与：年2回（7月／12月）※前年度実績：計1.8カ月分 ※試用期間：3カ月／月給320,000円～420,000円（経験により条件変更なしの場合あり）

休日

週休2日シフト制（月10～11日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇（3日間） ・慶弔休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続年数3年以上） ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・自社の施設利用割引あり ・賄いあり（無料）

応募資格

★宿泊施設での勤務経験があればOK！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験がある方（勤務年数・所属部署などは不問） ・基本的PCスキルがある方（Excel・メールの操作など） ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）※業務で使用する場合があります ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかのマネジメント経験がある方 ・旅行業・接客業での勤務経験がある方 ・事務職の経験がある方 ■この求人に向いている人 ・経験を活かして安定のキャリアを築きたい方 ・腰を据えて長期で働ける仕事をお探しの方 ・自然やアクティビティが好きな方 ・周囲とのコミュニケーションを円滑に取れる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回予定） ▼内定 ※筆記試験あり ※応募～内定までは10日間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「アクティプラザ琵琶」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。