求人情報：ホテル雅叙園東京 の企画・広報・マーケティング/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテル雅叙園東京」にて、文化財「百段階段」における企画展の、外部にむけた集客を目的とした販促プロモーションの企画営業をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内の旅行会社（旅行代理店）に向けた企画展来場促進を目的としたセールス ・勤労公社・福利厚生団体向けチケット代売の利用促進 ・法人、個人向け新規顧客開拓 ※その他、企画展運営業務（来場者対応、売上管理・請求書の発行・備品発注など）及び企画展設営撤去業務など、付帯する業務などもございます。 ※外国のお客様も多く、英語などの語学力が活かせます。 ＜百段階段について＞ 当館の前身である「目黒雅叙園3号館」にあたり、敷地内で現存する唯一の木造建築。99段の長い廊下階段が続き、各部屋の天井や欄間には当時の著名画家が描いた美の世界が広がっています。絢爛豪華な装飾は伝統的な美の最高到達点ともされており、2009年の3月には東京都の有形文化財に指定されました。 ＜仕事のやりがい＞ 百段階段は、当館をご利用いただくお客様の“入り口”となることが多く、将来のレストラン・宿泊・結婚式・ご宴席利用のきっかけとなります。そういったきっかけ作りができること、自分が携わった企画が形になることがやりがいです。 ＜仕事のきびしさ＞ 常に1年以上先の企画を練っていくので、世の中の流行やトレンドを把握し、将来どういった企画がお客様に刺さるのかを予測していく必要があります。そういった中でヒット企画を出していくという部分が難しくも面白いお仕事です。

募集職種

企画・広報・マーケティング

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都目黒区下目黒1-8-1

【アクセス】

JR山手線西口、東急目黒線、地下鉄南北線・三田線「目黒駅」より徒歩3分

周辺情報

当ホテル最寄りの目黒駅は、地下鉄南北線、東急目黒線などが停まる駅で、スーパーマーケットやコンビニエンスストア、飲食店、ドラッグストアなどが点在する住みやすいエリアです。また、駅前のバス停から「東京駅南口」や「二子玉川駅」などへのバスも豊富に発着しています。

勤務時間

9:00～19:00の実働8時間シフト制（休憩60分） ■残業月平均20～25時間

給与

月給198,000円～339,200円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 深夜手当（22:00以降） 残業代別途支給 昇給年1回（7月） 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：1カ月分×2回 ＜モデル年収例＞ 32歳／入社9年目／年収4,200,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） 有給休暇（初年度10日、最高40日／取得率90％以上！／5日以上の連休相談可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率：女性100％・男性66.7％） 介護・看護休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 従業員割引 従業員食堂 ベネフィット･ワン（宿泊、映画、レジャー優待） 財形貯蓄制度 制服貸与（クリーニング無料） 更衣室・仮眠室・シャワールーム完備 定年60歳制 退職金あり（勤続3年以上） 定期健康診断 ストレスチェック 研修制度（職層別研修、コンプライアンス研修、食品衛生講習会、救命救急研修など） 資格取得支援制度（規定あり） 定年後の再雇用制度 インフルエンザ予防接種費用補助 転勤なし 英語学習アプリ

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・日本語ネイティブ、もしくはN1以上の日本語スキルをお持ちの方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・営業の実務経験をお持ちの方 ・旅行会社（旅行代理店）での勤務経験をお持ちの方 ・イベントプロモーションの実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・宿泊業界で何らかの勤務経験をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・ホスピタリティマインドを持てる方 ・協調性を意識して業務を進められる方 ・コミュニケーションを取ることに抵抗のない方 ・多種多様な要望に対して、丁寧かつスピード感をもって対応する方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールまたは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回） ▼内定 ※応募～内定までは2～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテル雅叙園東京」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。