求人情報：L stay＆grow晴海 のレベニュー/正社員求人

募集要項

仕事内容

研修特化型ホテル「L stay＆grow晴海」にて、レベニューマネジメント業務をお任せします。 ホテルの客室の売上（客室稼働率×客室単価）の最大化が使命。データ分析、お客様の声、世の中の動きからマーケット動向を探り出し、個人・団体問わず、対面営業・web・DM・メルマガなと、様々な手法でターゲットにアプローチを仕掛けます。 ＜具体的な業務内容＞ 主に個人客や観光客、ファミリーなど一般のホテルとしての下記業務を担当します。 ・宿泊プランの企画業務 WEB販促（自社サイト・他社運営旅行サイト）を中心とし、個人顧客からの問い合わせ増加施策の企画 ・営業 旅行代理店や各種体育協会、学校などへホテル利用促進のための営業 ・ホテル宿泊予約受付 旅行代理店・個人からの予約対応 ＜仕事のやりがい＞ 出張・家族旅行・カップル・スポーツ団体・外国人旅行客など、多岐にわたるマーケットに対して、最適な営業・手法商品企画を熟考し、客室販売を行ないます。単なる寝室としての役割だけでなく、私たちのホテルを使っていただくことでお客様本来の目的をかなえる手助けができる、やりがいのある仕事です。 ＜仕事のきびしさ＞ 個人のご旅行、団体でのご利用など、様々なタイプのお客様に対して、ご予約いただけるようにホテルの良さを伝えていくことはとても難しいことです。お客様のことを想像し、どんな風にお迎えすれば喜んでいただけるかを考え抜くことが大切です。

募集職種

レベニュー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都中央区晴海3-8-1

【アクセス】

都営大江戸線「勝どき駅」徒歩8分

周辺情報

勝どき駅より徒歩8分、東京湾を眺める晴海エリア内に立つ「L stay＆grow晴海」。周辺にはコンビニエンスストアや飲食店なども充実し、生活にも便利な環境です。東京駅から電車で30分、横浜駅から1時間弱、千葉や埼玉からも1時間～1時間半ほどで通勤可能なエリアなので、近隣県から通いたい方にもおすすめです。

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※固定時間勤務 ■残業月平均約40時間

給与

月給295,000円～320,000円 ・内訳 基本給　200,000円～230,000円 食事手当　10,000円 営業手当　85,000円～（42時間分の固定残業代・70,000円を含む／超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費全額支給 時間外手当（固定残業時間を超えた場合に支給） 家族手当 ┗配偶者：8,000円／子一人につき：2,000円 住宅手当 ┗持ち家／月10,000円（本人名義の場合） ┗賃貸：世帯主／家賃の30％（月30,000円まで） 　　　　単身者／家賃の15％（月15,000円まで） 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月／12月） ＜モデル年収例＞ 年収400万円／24歳／入社2年 年収450万円／27歳／入社5年 年収540万円／33歳／入社6年 ※試用期間3カ月／同条件

休日

週休2日制（土・日・祝） ※お客様に応じて、月に1回程度、土日祝の出勤があります。 有給休暇（入社6カ月後10日付与） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％） 介護・看護休暇 ※年末年始・GW・夏季は、企業の行事が少ないため、比較的連休が取りやすい環境です。

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度あり 定年後の再雇用制度 結婚・出産祝い金制度 インフルエンザ予防接種費用補助 定期健康診断 制服貸与 転勤なし

応募資格

業界・職種未経験歓迎！ ※大卒以上（フロント・予約などの経験者は大卒でなくても可） ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・何らかの数値分析、マーケティング経験がある方 ・宿泊業界でのフロント経験がある方 ・何らかの営業経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・数値を分析して傾向・課題を導き出すことが好きな方 ・マーケットの状況を踏まえて、企画・アイデアを出すことが得意な方 ・ホテルが好きで、宿泊することでお客様に喜んでもらいたい方 ＜この求人に向いていない人＞ ・深く考えることなく、思いつきや反応で行動してしまう方 ・数字が苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン） ▼2次面接（対面）＋SPI（WEB受験） ▼最終面接（対面） ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「L stay＆grow晴海（中央区晴海3-8-1）」または、オンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。