ホテルニドムの求人情報 （宿泊 / レベニュー / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ホテルニドム」にて、レベニュー（総合予約レベニューコントロール）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊、ゴルフ、一般宴会、レストランの予約受付 ・自社サイト、OTA（外国サイト）料金のレベニューコントロール ・販売商品企画・立案 ・エージェント（旅行会社）営業・折衝 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もございます。（必須ではございません） ■お客様の旅の始まりをサポート！ 自然豊かな抜群のロケーション、多彩なアクティビティや北海道ならではの多彩なお料理などを通して心身ともに開放できる非日常の提供にこだわる当社。レベニューはお客様との接点を最初に持ち、旅の始まりを円滑にサポートするポジションです。また、宿泊やゴルフ予約のスムーズな調整は、お客様満足度の向上とダイレクトな売り上げの増加につながります。今まで培ってきたコミュニケーション力を活かし、やりがいを持ってご活躍ください！ ■スタッフについて 美しい自然に惹かれて就職・転職した幅広い年齢層のスタッフが活躍中！四季折々の北海道の空気を肌で感じながら、日々のびのびと働いています。お客様の旅をより豊かにより素晴らしいものにできるよう、一丸となって各々の業務に励んでいます。笑顔あふれる自然豊かな環境で、あなたらしいホスピタリティをさらに輝かせていきましょう。

募集職種

レベニュー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道苫小牧市字植苗430番地

【アクセス】

新千歳空港から車で約15～20分

「沼ノ端駅」より車で約15分

「苫小牧駅」より車で約20分

周辺情報

・周辺は緑に囲まれた自然豊かな環境です ・近場のコンビニまで車で約10分 ・大型ショッピングモールまで車で約20分 ・沼ノ端駅周辺にはコンビニやスーパーマーケット、ドラッグストア、飲食店などが多数点在しています

勤務時間

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※時間外勤務については別途36協定締結済み（99時間／月、年6回、720時間／年） ■残業月平均20時間

給与

【月給】 415,000円～580,000円 上記給与には、固定残業代・169時間～277時間分として243,000円～408,000円を含みます（超過分別途支給） ※固定残業時間に満たなくとも支給します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限18,000円 時間外手当 昇給：年1回※昨年実績：10,000円～20,000円 ■モデル年収例 45歳／入社8年目／年収5,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月6～10日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率90％以上／5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日111日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・引越し補助あり（個別応相談） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度（65歳まで） ・制服貸与 ・自社の施設利用割引あり ・定期健康診断 ・転勤なし ・従業員食堂あり（食券350円） ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ・苫小牧市内従業員バス利用可 ・インフルエンザ予防接種費用補助

従業員寮

単身個室寮／社宅あり 【寮費】 単身個室寮：月23,250円～ ※朝夕2食付き、光熱費込み 社宅：家賃月30,000円／苫小牧市内 【広さ・間取り】 単身個室寮：6～8畳 社宅：2LDK 【単身個室寮の設備】 共用：大浴場、トイレ、洗濯機、食堂 個室：ベッド、クローゼット、洗面台 ※Wi-Fi、無料駐車場完備 【勤務地までのアクセス】 車で20分 近場のコンビニまで車で3分 近場のスーパーまで車で5分 ※寮と社宅は同じ町内にあります

応募資格

※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・宿泊業界でレベニューコントロールの経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英語や中国語などの語学スキルをお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルニドム」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。