求人情報：東府やResort&Spa-Izu の和食/正社員求人

募集要項

仕事内容

「東府やResort＆Spa-Izu」にて、和食調理の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・朝、夕食の洋食の調理 ・調理器具の洗浄、調理場の清掃等 ※経験や成長に応じて早期からメニュー開発に携わることも可能です！ ＞＞当ホテルのお料理について 伊豆の食材をもちいた和会席・和朝食をメインに手掛けていただきます。旅行サイトなどでも好評いただいており、実績ある料理長のもとで確かな技術を学ぶことができます。ご宿泊のお客様だけでなくお祝いの席や会食、顔合わせの場として選ばれており、繊細なお料理をじっくりとお楽しみいただける環境。料理人としてのやりがいを実感いただけるはずです。 ＞＞創業400年の老舗旅館をリニューアル！ 400年の歴史を持つ「東府や」の建造美も残しながら、モダンなテイストも取り入れることで、”和リゾート”というジャンルを確立させている当ホテル。雄大な土地には離れ客室もあり、川のせせらぎもまた特別な癒し空間を演出します。サービス・空間・お料理でおもてなしをすることが特徴ですので、一つのポジションにとらわれすぎず、柔軟な業務でお客様の期待にお応えできる環境です。

募集職種

和食

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県伊豆市吉奈98

【アクセス】

伊豆箱根鉄道「修善寺駅」下車、東海バスで20分

周辺情報

・「修善寺駅」から車20分 ・ホテルから車5分～10分圏内にコンビニやスーパーあり ・浄蓮の滝や修善寺、レジャー施設などの観光名所も多数あります

勤務時間

6:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分／中抜け休憩あり） ※1年単位の変形労働時間制 【シフト例】 6:00～10:00/中抜け休憩/15:10～18:00　など ■残業月平均10時間

給与

【月給】 200,000円～350,000円 ※経験や年齢等を考慮して決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限18,000円 扶養手当　一人5,000円（最大15,000円） 時間外手当 昇給：年1回（7月）※昨年実績：3,000～15,000円 賞与：年2回（1月／8月）※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 26歳／入社1年目／年収3,000,000円 32歳／入社5年目／年収3,900,000円 34歳／入社7年目／年収4,400,000円 ※試用期間：1～3カ月／業務経験などを考慮して月給変動あり（月給200,000円以上）

休日

シフト制（月7～9日休み） ・有給休暇（取得率60％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（女性取得率100％・復帰率75％） ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度あり（勤続10年以上） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・転勤なし※希望や事情を考慮します ・食事補助あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

従業員寮

単身個室寮あり 【寮費】 月10,000円～（給与の5％） 【広さ・間取り】 6畳1R 【設備】 風呂、トイレ、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、キッチン、冷暖房（エアコン）、テレビ、インターネット（Wi-Fi含む）、無料駐車場あり 【勤務地までのアクセス】 徒歩3分 【その他アクセス】 修善寺駅周辺には、大型スーパー・百均ショップ・ドラックストア・ホームセンター・日帰り温浴施設などがございます。 ・コンビニまで車10分 ・スーパーまで車15分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！単身寮◎UIターンも大歓迎 ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの調理経験をお持ちの方は大歓迎 ■以下のような方は特に歓迎します！ ・本格リゾートでお料理に本格的に向き合いたい方 ・リゾート・リラクゼーション事業などに関心がある方 ・成長や達成感を感じられる職場が良い方 ・感性や発想力も活かせる環境が良い方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定

面接関連事項・予定地

「東府やResort＆Spa-Izu」「三島本社（静岡県三島市一番町20-1）」「オンライン」いずれかにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。