マロウドイン八王子の求人情報 （料飲 / レストランサービス / 正社員）

募集要項

仕事内容

「マロウドイン八王子」内のレストラン・宴会場にて、サービス業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宴会、会議等のセッティング ・お料理の提供 ・食材の在庫管理 ・予約受付 ・シーズンごとにメニューをインターネットサイトへ更新 ※英語や中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただきます。（必須ではありません） ――【入社後の流れ】 まずは挨拶をはじめ、ビジネスマナーを学んでいただきます。その後レストラン・宴会でのセッティング、サービス業務などのより実践的な業務をお任せしていきます。一通りのサービス業務を習得された後、プラン作成などに携わっていただきます。 ――【先輩社員の前職はさまざまです！】 元飲食店スタッフ・製造業・介護関連など、異業種から入社をしてくれたスタッフも多く活躍しています。未経験から成長をしてきた先輩社員だからこそ、つまずきやすいポイントもしっかり押さえて業務をお教えすることができます。 ――【中国料理レストラン「摩亜魯王洞（マロウド）」について】 ディナーでは定番メニューはもちろん、季節ごとの限定メニューやパーティプランなどもご用意しており、ランチでは比較的リーズナブルな値段で本格中華をご提供。夜は優雅に、昼は気軽に、様々なシチュエーションでご利用いただけるレストランです。 ――【宴会場について】 当ホテルには、数名規模の会食から100名規模の立食パーティまで行なえる大小複数の宴会場を備えており、お食事会や歓送迎会、忘年会・新年会、法事の際のお食事会など、幅広いシーンでご活用いただいています。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都八王子市三崎町6-11

【アクセス】

JR「八王子駅」北口徒歩5分

京王線「京王八王子駅」徒歩10分

周辺情報

・JR八王子駅から徒歩5分、新宿まで中央線特別快速40分と、通勤に便利なエリアに佇む ・ホテル周辺には、コンビニエンスストアやディスカウントストア、ドラッグストア、飲食店などが立ち並ぶ ・観光名所のひとつである八王子花街・黒塀通りや公園などが点在

勤務時間

6:00～22:00の間で実働7時間45分～8時間シフト制（休憩60分～75分） 【シフト例】 早番：6:00～16:00 遅番：12:00～22:00 ■残業月平均5～10時間

給与

【月給】 196,160円～400,000円（経験や能力を考慮の上、決定いたします） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 家族手当 役職手当 資格手当 精勤手当 時間外手当など 昇給：年1回（5月） 賞与：年2回（7月／12月） ■モデル年収例 25歳／入社2年目／年収2,800,000円 34歳／入社11年目／年収4,370,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（31日の月／9日公休、30日の月と2月／8日公休） ・有給休暇（法定通り／入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）※復帰率85％ ・介護・看護休暇 ※年間休日103日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・生保団体扱い ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・食事補助（1食220円） ・制服貸与 ・バイク・自転車通勤OK ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度（新入社員） ・結婚・出産祝い金制度

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※新卒・第二新卒の方も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・N1以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客業務の経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・人が好き、人と接する仕事がしたい方 ・正社員として長く働きたい方 ・専門性を身につけたい方 ・語学力を活かしたい方 ・食べ歩きや旅行など、関連する趣味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・笑顔でお客様に接することができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から4日以内に、採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

1次面接：マロウドイン八王子、2次面接：本社（池袋駅徒歩10分）にて行ないます。 ※雇用はグループ会社の株式会社東都観光企業総轄本社となります。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。