セールスマネージャー(スーパーバイザー)
月給 300,000円〜 350,000円
お客様の心に寄り添うおもてなしで、ホテル業界の未来を共に創るセールスマネージャーを募集。
■月給300,000円から、賞与年2回で安定した収入を実現。 ■年間休日120日、豊富な休暇制度でプライベートも充実。 ■従業員食堂やホテル優待など、充実の福利厚生。 ■Eラーニング等、成長を後押しする研修制度が充実。 ーー【お客様の感動を創造するおもてなしの舞台】 お客様の心に残る特別な体験を創造するセールスマネージャーとして、当ホテルのおもてなしを世界へ発信しませんか。 法人や個人のお客様、MICEイベントなど、多岐にわたるニーズに応え、最高の宿泊体験を提供することが私たちの使命です。 お客様一人ひとりに寄り添い、期待を超えるサービスを提案することで、感動と信頼を築き上げていきます。 あなたの営業戦略と温かいおもてなしの心が、お客様の笑顔とホテルの成長に直結します。 ーー【成長を実感できる働きやすい環境とキャリアパス】 年間休日120日と充実した休暇制度で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 従業員食堂での食事提供や国内外のヒルトングループホテル優待など、日々の生活を豊かにする福利厚生も魅力。 Eラーニングをはじめとするトレーニング制度も充実しており、セールスマネージャーとしての専門知識やスキルをさらに磨き、キャリアアップを目指せます。 英語と日本語を活かし、地元市場のトレンドを捉えながら、お客様に最高の価値を提供するやりがいを感じてください。 ※2026年03月06日時点の情報です
仕事内容
• 営業アクションプラン実施 • マーケティング予算に貢献する部門目標の達成に積極的に参加 • コーポレート/FIT/M.I.C.E.アカウントの収益とビジネスの進捗を綿密に監視 • 可能な限りアップセルの機会を最大限に活用 • コーポレート/FIT/M.I.C.E./LSG(長期滞在ゲスト)グループの客室収益とATRの予測において、シニアセールスマネージャーおよび営業部長をサポート • 主要な旅行関連イベントやプロモーションイベント(例:展示会)に参加し、ホテルの営業(客室、ケータリング、その他の施設やサービス)を促進 • シニアセールスマネージャー、営業部長、またはビジネス開発部長の直接の承認を受けて、主要市場エリアへの営業旅行を計画し、特定の市場エリア内のアカウントに訪問 • 潜在的な市場のカバレッジが必要な場合に、シニアセールスマネージャー/営業部長に報告する。 • 競合他社の情報(料金、主要アカウント、ビジネスの進捗、客室、F&B、イベントなど)を収集し、定期的に上長に報告 • クライアント関係や全体のビジネス目標を維持するために、定期的なエンターテイメントや活動を通じてコミュニケーション • 主要アカウント、グループオーガナイザー、VIPゲストのチェックイン時に迎え入れる。 • すべてのウォークイン、ミーティンググループ、契約クライアントのためにホテル視察を実施し、今後のフォローアップのための次のステップを計画する責任を持つ。 • 主要市場エリアにおけるホテルの露出度を高めるために、直接営業、電話、ファックス、書面でのコミュニケーションを行う。 • 客室の宿泊数やFB収益を増加させる。 • 任された他の合理的な業務や責任を遂行する。
- 募集職種
- マネージャー・支配人(営業部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
-
東京都江東区有明3-7-3
【アクセス】ゆりかもめ「有明駅」より徒歩約1分
東京臨海高速鉄道「国際展示場駅」より徒歩約1分
ゆりかもめ「東京ビッグサイト駅」より徒歩約7分
- 勤務時間
- 詳細はお問い合わせください
- 給与
- 月給:300,000円〜350,000円 賞与:年2回 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月(同条件)
- 休日
- シフト制 年間休日120日 有給休暇(入社後6カ月後に10日付与) 傷病休暇 結婚休暇 産前産後休業 配偶者分娩休暇 育児休業 子の看護休暇 家族の看護・介護休暇 忌引き休暇
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・1勤務につき最大2食まで従業員食堂にて食事提供(負担金なし、課税対象) ・各種Eラーニング等のトレーニング制度充実 ・国内外のヒルトングループホテル宿泊や食事優待制度有
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・同様の職務経験が最低3年あること ・ビジネスニーズを満たすために、英語と日本語の読み書き及び会話能力が優れていること ・良好なコミュニケーション能力と対人スキルを持つこと ・ホテルの営業経験があり、ホテルのデータベースに精通しているチームプレーヤーであること ・プレッシャーの下で働き、忙しい時期にストレスの多い状況に対処できること ・地元市場に非常に精通し、マーケティングトレンド分析が得意であること ・優れた組織力とプレゼンテーションスキルを持つこと
- 選考フロー
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▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 労働条件補足
【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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