メルキュール東京羽田エアポートの求人情報 （管理部門・その他 / マネージャー・支配人（営業部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「メルキュール東京羽田エアポート」の営業部門にて、セールスマネージャーとしてコーポレート、エージェントセールスを中心とした営業活動（宿泊、レストラン）をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・国内旅行会社、国内企業への営業活動による宿泊の獲得 ・国内グラウンドオペレーターへの営業活動によるイベント、宿泊の獲得 ・売上目標達成のための戦略立案 ・セールス戦略を理解し、新規ビジネス開拓、獲得 ・競合市場を理解し、競争的な地位を維持し、売上目標および関連業務の遂行 ・電話、直接訪問などで顧客のニーズの把握 ・必要に応じて顧客の内覧を担当 ※使用システム：Opera、cvent ※業務上で英語を使用いたします。 ■世界的ホスピタリティ企業・アコーグループの安定基盤 当ホテルは、世界110カ国・5400以上のホテルを有する世界的ホスピタリティ企業・アコーグループのメルキュールブランドです。「現地の魅力を満喫できる質の高いホテル」をコンセプトに、施設内のインテリアや地元食材の提供を通して、宿泊しながら”観光・体験”ができる新しいホテルステイをお届けしています。国内外で圧倒的な知名度のある外資系ホテルで、安定した働き方が叶う環境です。 ■マネージャー職として、裁量大きく活躍できる環境 旅の玄関口・東京羽田は、国内旅行・海外旅行のお客様含めて非常に高いニーズが見込まれるエリアです。当ホテルのセールスマネージャーは、デジタルマーケティングチームと連携を取りながら営業活動を行ないます。営業視点で販促企画などにも携わることで、ホテルビジネスに深く携わりながら売上にダイレクトに貢献できる、やりがいがあります。

募集職種

マネージャー・支配人（営業部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都大田区羽田1-2-11

【アクセス】

京浜急行「大鳥居駅」より徒歩4分

京浜急行「穴守稲荷駅」より徒歩6分

周辺情報

・京浜急行・大鳥居駅より徒歩4分の立地、羽田空港からのアクセスにも優れている ・駅周辺には、コンビニエンスストアや飲食店、ドラッグストア、病院、ATM、郵便局、スーパーマーケットなどが点在 ・ホテルから徒歩6分ほどの場所には、野球場やプールなどを楽しめる大型公園があるので、休日を利用してリフレッシュできる環境

勤務時間

9:00～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）

給与

【月給】 基本給380,000円～ ※経験により優遇 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 食事手当　月額8,480円 管理職手当 深夜手当（ほぼありませんが、発生時） ※管理職のため時間外手当支給なし 昇給：年1回 賞与：年1回（会社業績による） ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月9～10日休み※2月は8日間） ・有給休暇（法定通り） ・慶弔休暇 ・育児休暇・介護休暇（法定通り） ※年間休日111日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・健康診断 ・勤続6カ月後国内外アコーグループホテルの割引社員カード発行 ・メルキュール東京羽田エアポート試泊制度 ・レストラン飲食（スタッフ50%割引） ・誕生月クオカード3,000円プレゼント ・E-ラーニング月間#1 クオカード2,000円プレゼント ・休憩室あり

応募資格

■必須経験・資格・スキル ・ホテルの営業経験を3年以上お持ちの方 ・営業部門でアシスタントマネージャー以上の管理経験が1年以上ある方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（ワード、エクセル、パワーポイント） ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・ネイティブレベルの日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・Opera経験をお持ちの方 ＼この求人に向いているのはこんな方／ ・優れたコミュニケーション能力（社内・社外共）をお持ちの方 ・思いやりの気持ちを持って人と接することができる方 ・柔軟な対応ができる方 ・チームメンバーと協力できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※面接時に履歴書、職務経歴書持参　※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは営業日5日内を予定しています。

面接関連事項・予定地

「オンラインまたはメルキュール東京羽田エアポート」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。