求人情報:亀の井ホテル 阿蘇パークリゾート の調理部門その他/正社員求人
- リゾートホテル
- 勤務地
- 熊本県阿蘇市黒川1230
- 職種
- 調理(調理師) > 調理部門その他
- 給与
- 月給/280,000円~
- 業態
- リゾートホテル
阿蘇の大自然に囲まれて、あなたの腕で旅の思い出を料理する

■雄大な阿蘇の自然に囲まれた絶景リゾート ■月3,000円~の格安社員寮完備 ■手厚い転居サポートで安心して転職可能 ■調理スキルを活かして成長できる環境! ーー【阿蘇の豊かな食材と感動を創り出す調理の仕事】 阿蘇の壮大な自然に抱かれた「亀の井ホテル 阿蘇パークリゾート」で、お客様の思い出に残る料理を創りませんか?レストラン・カフェ・宴会など、様々なシーンで腕を振るえるチャンスがあります。地元の新鮮な食材を活かした料理の仕込みから盛り付けまで、あなたのセンスと技術で感動を演出。ホテル調理の経験を活かして、お客様の笑顔を引き出す「おもてなしの心」を形にしていきましょう。 ーー【充実の福利厚生と成長できる環境があなたを支えます】 月3,000円~という格安の社員寮は水道・ガス代会社負担!Wi-Fi完備で快適な生活環境をご用意しています。転居される方には支度金100,000円支給や転居費会社負担など、手厚いサポート体制で安心。さらに、資格取得支援制度や奨学金返還支援制度も充実!調理師免許をお持ちの方は優遇いたします。U・Iターン歓迎の当ホテルで、あなたの調理スキルを活かしながら、さらなるキャリアアップを目指しませんか? ※2025年09月08日時点の情報です
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募集要項
- 仕事内容
- 亀の井ホテル 阿蘇パークリゾートにおける調理のお仕事です。 レストラン・カフェ・宴会のいずれかにて、食材の仕込みから盛り付け、原価管理までお任せします。
- 募集職種
- 調理部門その他
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
熊本県阿蘇市黒川1230
【アクセス】JR阿蘇駅から無料送迎で約5分、徒歩15分 阿蘇くまもと空港から車で約45分 熊本ICから車で約55分
- 勤務時間
- 5:00~22:00内シフト制 実働8時間 ※休憩は法定通り付与 【シフト例】 ・5:00~14:00 ・11:00~20:00 ・13:00~22:00 等
- 給与
- 【月給】 280,000円~360,000円 ※上記給与には、毎月定額で支払われる手当として、固定残業代50,200円~62,700円(30時間分/超過分別途支給)・休日勤務手当・深夜勤務手当・役職手当・管理職手当・出向手当・インセンティブ・キャリアコース手当(地域手当等)を含みます 【別途支給手当】 交通費支給規定支給(月額上限50,000円まで) 時間外手当 昇給:年1回(会社業績と個人評価による) 賞与:年2回(会社業績と個人評価による) 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月(同条件)
- 休日
- シフト制 週休2日制 年次有給休暇(初年度10日)/半休制度有 特別休暇(慶弔・結婚・配偶者出産・誕生日など) 長期連続休暇(夏期最大10日・冬期最大6日) ※公休と有休の組み合わせによる 介護休暇、産前産後休暇、育児休業 年間休日105日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・マイカー通勤可 ・健康診断 ・奨学金返還支援制度(規定あり) ・慶弔見舞金 ・育児短時間勤務制度(入社2年目以降適用可) ・介護短時間勤務制度 ・資格取得支援制度 ・従業員割引制度 ・福利厚生サービス(ベネフィットステーション) ・従業員寮 等 寮費 月3,000円~(水道ガス代会社負担、電気代自己負担) Wi-Fi、冷暖房、洗濯機、キッチン、駐車場・駐輪場あり 【手厚い転居時サポート】 借上社宅家賃補助/転居費会社負担 支度金100,000円支給/転勤手当(15,000円~30,000円)/帰省旅(月1回)/単身赴任手当(40,000円)
- 従業員寮
- 従業員寮 寮費 月3,000円~(水道ガス代会社負担、電気代自己負担) Wi-Fi、冷暖房、洗濯機、キッチン、駐車場・駐輪場あり
- 応募資格
- ※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル調理経験者 ■歓迎経験・資格・スキル ・調理師免許をお持ちの方優遇 ・U・Iターン歓迎
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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