求人情報:亀の井ホテル 阿蘇パークリゾート のフロント/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 熊本県阿蘇市黒川1230
- 職種
- 宿泊 > フロント
- 給与
- 月給/240,000円~300,000円
- 業態
- リゾートホテル
新しい場所で、おもてなしの心を開花させませんか?安心の寮完備で、あなたの挑戦を応援します。

■安心の従業員寮完備で新生活をサポート ■月給240,000円から安定した収入を実現 ■週休2日制と長期休暇でプライベートも充実 ■充実の福利厚生とキャリア支援で成長を応援 ーー【阿蘇の大自然に抱かれたおもてなしの舞台】 阿蘇の雄大な自然に囲まれた当ホテルで、お客様の心に残る滞在を演出するフロントスタッフを募集します。 チェックインからチェックアウトまで、温かい笑顔と細やかな気配りで、旅の疲れを癒やし、特別な時間をお届けしてください。周辺観光のご案内や、お客様一人ひとりに寄り添うコンシェルジュ業務を通じて、阿蘇の魅力を伝えるおもてなしのプロを目指しませんか。 お客様の「ありがとう」が直接聞ける、やりがいのあるお仕事です。 ーー【安心して長く働ける環境と成長を支えるサポート】 当ホテルでは、従業員が安心して長く活躍できるよう、充実した福利厚生とキャリア支援をご用意しています。 月給240,000円からの安定した給与に加え、昇給・賞与で日頃の頑張りを評価。週休2日制や長期連続休暇でプライベートも大切にできます。従業員寮も完備しており、新しい生活をスムーズにスタートできます。 資格取得支援制度や奨学金返還支援制度もあり、あなたの成長とキャリアアップを会社全体で応援します。
熊本県のフロントの求人
- 正社員
黒川荘 (フロント)
「人生も仕事も充実したい!」そんな想いを、当宿で実現させてみませんか?
- 熊本県阿蘇郡南小国町満願寺6755-1
- 月給/250,000円〜
- 正社員
秘境白川源泉山荘 竹ふえ (フロント)
ラグジュアリーな高級温泉旅館で、最高の想い出をお手伝いできる幸せ。
- 熊本県阿蘇郡南小国町満願寺5725-1
- 月給/260,000円〜
正社員ダイワロイネットホテル熊本 (フロント)
昇給・賞与あり!熊本の中心で国内外のお客様をお迎えしませんか
- 熊本県熊本市中央区花畑町10-22
- 月給/175,000円〜
正社員白水温泉 竹の倉山荘 (フロント)
心温まるおもてなしを、あなたの手で実現しませんか?
- 熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字中松2065
- 月給/165,000円〜
募集要項
- 仕事内容
- 亀の井ホテル阿蘇パークリゾートにおける宿泊フロント業務。 チェックイン、チェックアウトをはじめとする接客業務、電話応対、予約受付業務(電話、インターネット)、館内や周辺施設のご案内、コンシェルジュ業務に加え、経理、発注など付帯する事務をお任せします
- 募集職種
- フロント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
熊本県阿蘇市黒川1230
【アクセス】JR阿蘇駅から無料送迎で約5分
JR阿蘇駅から徒歩15分
JR阿蘇駅から徒歩15分
- 勤務時間
- 24時間シフト制(実働8時間・休憩1時間) ・8:00~17:00 ・13:00~22:00 ・17:00~02:00 ・3:00~12:00 休憩時間:60分 時間外勤務:有り
- 給与
- 月給:240,000円〜300,000円 固定残業代:43,000円〜53,700円(30時間分/超過分別途支給) ■別途支給手当 通勤手当:規定支給上限50,000円/月 昇給:年1回(会社業績と個人評価による) 賞与:年2回(会社業績と個人評価による) ※試用期間:3カ月(同条件)
- 休日
- シフト制 週休2日制 年次有給休暇(初年度10日)/半休制度有 特別休暇(慶弔・結婚・配偶者出産・誕生日など) 長期連続休暇(夏期最大10日・冬期最大6日) 介護休暇、産前産後休暇、育児休業 年間休日105日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・キャリアコース手当(地域手当) ・時間外手当 ・休日勤務手当・深夜勤務手当・役職手当・管理職手当・出向手当・インセンティブ等 ・定年65歳 ・マイカー通勤可 ・奨学金返還支援制度(規定あり) ・制服貸与 ・健康診断 ・慶弔見舞金 ・育児短時間勤務制度(入社2年目以降適用可) ・介護短時間勤務制度 ・資格取得支援制度 ・従業員割引制度 ・福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
- 従業員寮
- ・従業員寮
- 応募資格
- 詳細はお問い合わせください
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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