ガーデンテラス福岡の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ガーデンテラス福岡」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・予約管理、お客様からの電話対応 ・精算手続き ・お部屋のご案内 ※海外からのお客様への対応など、英語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【チーム一丸となって、おもてなしの価値を最大限に高める】 ※フロント業務を主軸としつつ、ホテル全体のサービス品質向上の為、レストラン業務の簡単なサポートや館内業務のヘルプをお願いする場合がございます。お客様満足度向上に向け、部門を超えて協力し合う体制を大切にしています。 チーム一丸となって、お客様の期待を上回る滞在を追求するプロセスそのものが、大きなやりがいと成長の糧になっています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可

福岡県福岡市西区小戸2-3-55

【アクセス】

姪浜駅より車で約7分

周辺情報

・徒歩5分圏内の距離に、約200店舗を備えた九州最大級のアウトレットモールが2027年春にオープン予定です。 ・海岸線に面する小戸公園の海風を感じながら一休み。広大な芝生と青い海が心をほぐしてくれます。 ・徒歩10分圏内のヒナタの社では、内湯、露天風呂合わせて6種類のお風呂やサウナ、マッサージによって明日への活力を養えます。

勤務時間

8:00～翌8:00の間で原則実働7時間45分のシフト制（休憩1時間） ※1カ月単位／実働40時間以内（週平均）の変形労働時間制 ※業務内容や勤務施設により、複数出勤パターンあり（夜勤含む） ※時短勤務の相談可 【シフト例】 8:00～16:45（休憩1時間） 13:00～21:45（休憩1時間） 22:00～翌8:00（実働9時間、休憩1時間） ■残業月平均20～40時間 ※繁忙期（GW・夏季・年末年始など）は、通常より残業が増える傾向にあります。 ※所定労働時間（7時間45分）を超える勤務については、当社規定に基づき時間外手当を支給します。なお、法定労働時間を超える労働については、労働基準法に基づき割増賃金（25％）を支給します。

給与

【月給】 240,000円～ ※経験・能力・前職給与を十分に考慮し、当社規定により優遇します。 また、即戦力としてご活躍いただける方には、特別条件でのオファーも可能です。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限13,000円 時間外手当 住宅手当 家族手当 誘致手当 募集手当 その他、各種奨励金／査定給（毎年2回の評価により変動） 昇給：年1回 賞与：年2回 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

• 産休・育休取得実績あり

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（5日以上の連休取得の相談可） ・産前産後・育児休暇（取得実績あり）　※育児休暇は男女問わず取得可能 ・キャリアアップ休暇 ・介護・看護休暇 年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

• 寮社宅・住宅補助あり

・社会保険完備 ・借上社宅制度（会社規定に準ずる） ・慶弔見舞金制度 ・退職金制度（勤務3年以上） ・資格取得奨励制度 ・定期健康診断 ・各種表彰制度 ・冠婚葬祭各種店舗社員割引 ・従業員食堂（1食200円）※一部施設 ・研修制度

応募資格

• 実務経験者優遇
• U・Iターン歓迎
• 学歴不問
• 英語を活かせる

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル業界での実務経験をお持ちの方（フロント業務） ・日本語能力試験（JLPT）N1レベル相当の日本語読解力・会話力を有する方 ■歓迎経験・資格・スキル ・チームワークを大切にできる方 ・接客、サービスに情熱を持ち、向上心を持って取り組める方 ＜この求人に向いている人＞ ・チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方 ・お客様や仲間とのコミュニケーションを大切にできる方 ・相手の気持ちを汲み取り、柔軟に対応できる方 ・新しいことに前向きに挑戦できる方 ・おもてなしの心を持って人と接することに喜びを感じられる方 ・「人のために動くこと」を楽しめる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回～3回）※WEB面接対応可 ▼内定

面接関連事項・予定地

対面の場合はガーデンテラス福岡にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。