求人情報：BASE LAYER HOTEL福岡 の宿泊予約/正社員求人

募集要項

仕事内容

2026年4月オープン予定の「BASE LAYER HOTEL福岡」にて、予約事務の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊予約の管理・調整業務 ・売上・買掛のデータ入力 ・仕訳などの基本的な経理処理／会計システムの入力 ・レベニュー管理 ・フロント業務（チェックイン・アウト、ゲスト対応） 【急成長中企業だから築けるキャリア】 ビジネスホテルの機能性や快適な滞在と、その街ならではのカルチャー体験を融合させた『BASE LAYER HOTEL』。2025年7月に名古屋に新規ブラントとしてオープンし、その2拠点目として当ホテルは誕生します。日本国内だけでなくグローバルに価値提供と目指す当社で、自由なキャリアを描きませんか？今後もリゾート地や首都圏にてホテルを続々と展開予定。新規事業に幅広く携わることも、1つの地域のプロフェッショナルになることも叶えられます。無限大にある可能性の中から、あなたに合ったキャリアの道を見つけてください。

募集職種

宿泊予約

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福岡県福岡市中央区清川1丁目14−15

【アクセス】

地下鉄七隈線「渡辺通駅」より徒歩7分

西鉄天神大牟田線／地下鉄七隈線「薬院駅」より徒歩10分

各線「博多駅」よりタクシーで8分

周辺情報

・福岡市中心部に位置し、コンビニやスーパー、銀行、商業施設が徒歩圏内に揃う抜群の環境です。 ・周辺には天神・大名エリアの洗練されたショップや、歴史ある櫛田神社、屋台文化が楽しめる中洲など観光スポットも多数あります。 ・大濠公園での散策や、少し足を伸ばせば糸島などの自然豊かなエリアにもアクセス良好です。

勤務時間

24時間の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ※時短勤務可 【シフト例】 ※3交代制 7:00～16:00 13:00～22:00 22:00～翌7:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 300,000円～380,000円 上記給与には、固定残業代・45時間分として73,980円～93,690円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 昇給：年2回（5月／11月） ■モデル年収例 30歳／入社1年目／年収4,000,000円 35歳／副支配人（候補）／入社3年目／年収4,500,000万円～5,000,000円 40歳／マネージャー（候補）／入社2年目／年収5,000,000円～6,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み）※2月は8日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ※実質年間休日112日（年間公休107日＋有給休暇5日）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・評価制度 ・定期健康診断（年1回） ・社員紹介手当 ・全社総会（社内文化祭） ・社員割引（GREENINGが運営する飲食店やホテルを社員価格で利用することが可能！） ・G-BASE（社内研修制度） ・制服貸与

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・宿泊業界での実務経験のある方 ・基本的な経理知識（仕訳ができるレベル）、会計システムへの入力経験のある方 ・基本的なPCスキルのある方（メール、予約管理システム操作 等） ・チームで働くことを楽しめる方 ■歓迎経験・資格・スキル ・OTAやレベニュー管理の経験のある方 ・複数業務を並行して進めることが得意な方 ・数字管理や業務改善に興味がある方 ・新規開業・立ち上げフェーズの関与経験または関心のある方 ・ライフスタイル／カルチャー／街づくりへの興味のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・BASE LAYER HOTELの世界観に共感し、自分なりの解釈を持てる方 ・数字が好き、細かい作業も苦じゃない方 ・チームの“縁の下の力持ち”として働きたい方 ・ホテル運営に幅広く関わりたい方 ・新規開業のフェーズにワクワクする方 ・将来的に管理部門の中心を目指したい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

BASE LAYER HOTEL福岡またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。