求人情報：クロスライフ博多天神・クロスライフ博多柳橋 の宿泊予約/正社員求人

募集要項

仕事内容

2022年10月オープン予定の「クロスライフ博多天神」「クロスライフ博多柳橋」にて、宿泊予約を担当いただきます。オペレーションの検討・構築からスタートし、一緒に新しいホテルを創り上げていきましょう！ ＜配属先について＞ 下記いずれかへの配属となります。オープン前の就業が可能ですので、入社時期はご相談ください。 ■クロスライフ博多天神 福岡県福岡市中央区春吉3-26-30 ※福岡市営地下鉄七隈線「天神南駅」徒歩5分 ■クロスライフ博多柳橋 福岡県福岡市中央区春吉1-6-5 ※福岡市営地下鉄七隈線「渡辺通駅」徒歩4分 ＜具体的な業務＞ ・旅行会社・インターネット方の予約の取り込み業務（ホテルシステム：ダイナリューション） ・国内外からの電話対応 ・リクエストやオーダーの手配 ※海外からのお客さまのご利用も想定しており、英語や中国語などの外国語で接客いただくこともあります。 ＜ホテル開業までの業務＞ 開業までオペレーション構築のためのミーティングへの参加、備品搬入などの準備業務を行なっていただきます。 ＜仕事のやりがい＞ オープニングスタッフとして、オペレーションなどの新規立上げを経験できることは大きな財産となります。また、一つの部署に留まらず、さまざまな経験を積むことができること、また同じ目標をもった同期達と共に新規ホテルを作り上げていくという貴重な経験を得ることができます。 ＜仕事のきびしさ＞ オープニング時期が決まっているため、準備を進めていく時間にあまりゆとりがなく、バタバタの日々になりそうです。また、安定稼働にのるまでに、さまざまな困難が立ちはだかることが予想されます。根気強く1つ1つの課題に向き合っていく大変さがあります。 ＜周辺環境について＞ 「クロスライフ博多天神」は福岡市営地下鉄七隈線「天神南駅」から徒歩5分、「クロスライフ博多柳橋」は福岡市営地下鉄七隈線「渡辺通駅」徒歩4分と、便利な市街地のなかにあります。周辺はコンビニやスーパーなどがあり、車がなくても生活することが可能です。

募集職種

宿泊予約

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福岡県福岡市中央区春吉三丁目26番30号（クロスライフ博多天神）／福岡県福岡市中央区春吉1-6-5（クロスライフ博多柳橋）

【アクセス】

福岡市営地下鉄七隈線「天神南駅」徒歩5分（クロスライフ博多天神）

福岡市営地下鉄七隈線「渡辺通駅」徒歩4分（クロスライフ博多柳橋）

勤務時間

8:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 9:00～18:00/10:00～19:00

給与

月給170,000円～250,000円（想定年収：3,000,000円～） ＜別途支給手当＞ 交通費支給（規定あり） 時間外勤務手当（100％支給） 給与改定（年1回） 賞与（年2回） ＜モデル年収例＞ 年収330万円／1年目 年収380万円／3年目 年収430万円／5年目 ※試用期間3カ月／同条件

休日

月9日休み（シフト制） 年次有給休暇（10日～20日） 慶弔休暇 ボランティア休暇、ボランティア休職 生理休暇 看護休暇 産前産後休暇、育児休暇（産前時差勤務、産前通院・定期検診等勤務時間内通院可） ※年間休日108日

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 定期健康診断（被扶養者対象） チケットレストラン（食事手当） ロッカー室完備 制服貸与

従業員寮

なし

応募資格

＜必須経験・資格＞ ・英語でのコミュニケーション力（ビジネスレベル優遇） ・ホテルでの予約経験者 ＜この求人に向いている人＞ ・明るく笑顔でコミュニケーションを取れる方 ・人を喜ばせることが好きな方 ・仕事を通じて成長したい方 ・自発的に考え、積極的にご提案していただける方 ・英語・中国語・韓国語などの語学スキルをお持ちの方 ・宿泊業界、観光業界、接客業界などで勤務経験がある方 ＜この求人に向いていない人＞ ・開業に向けての募集のため、自発的に行動できない人や丁寧な仕事を心がけられない方は向いていません。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼1次面接（WEB面接可）・適性検査 ▼最終面接　※場合により追加面接の可能性あり ▼内定 ※応募〜内定までは1.5カ月～2カ月を予定しています。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。