ホテルJALシティ関内 横浜の求人情報 （調理（調理師） / 調理部門その他 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ホテルJALシティ関内 横浜」にて、調理部門スタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテルのカフェ＆レストラン「Silk」で朝食・ランチの仕込み ・調理、メニューの作成や、商品開発、衛生管理など ■お客様のリアクションを直接感じられる環境！ 当ホテルの朝食はバイキング形式でお料理をご提供しており、お客様の前で調理を行なうこともあります。そのため、お客様から「美味しかった」「ごちそうさま」「もうひとついただける？」といった嬉しいお言葉を直接かけていただくことがあり、朝からやりがいを感じて働くことができます。 ■あなたの経験に合わせて勤務可能 スキルにあった業務からお任せします！経験やスキルが浅い方であれば、仕込みや盛り付けから担当していただき、成長に応じて焼き場や発注業務などをお任せしていきます。少人数で知恵を出し合い協力する体制が整っているため、いろんなことにチャレンジいただけます。

募集職種

調理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県横浜市中区山下町72

【アクセス】

みなとみらい線 「日本大通り駅」3番出口から徒歩約2分

JR京浜東北・根岸線 「関内駅」南口から徒歩約10分

周辺情報

・ホテル周辺には球場や中華街など観光地が点在しているため、休日も楽しくリフレッシュ！ ・徒歩圏内には飲食店も多数ありグルメも楽しめます ・大型スーパーや、ドラッグストア、コンビニも多数あり急な買い物にも便利！

勤務時間

6:00～16:00の間で実働7.5時間変動シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 【シフト例】 6:00～14:30 7:00～15:30 9:00～20:30（※稀にディナー帯の貸切利用などがある場合） ほか ■残業月平均10時間 修学旅行や団体のお客様がご宿泊の際は、営業を1時間早める場合もあり、稀に前日より宿泊いただいて5時から勤務を開始いただくこともあります。（年に3～5回程度）

給与

【月給】 250,000円～ ※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 【別途支給手当】 交通費全額支給 時間外手当 引越し支度金　200,000円（横浜周辺の家賃2カ月相当+引越し費用を見込んだ金額を支給）※諸条件あり 食事手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：5,000円程度 賞与：年2回（8月／2月）※昨年実績：計2.2カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9～10日休み） ・祝日 ・GW休暇 ・有給休暇（半日単位での取得可） ・産前産後・育児休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備 ・引越し支度金：200,000円（横浜周辺の家賃2ヶ月相当+引越し費用を見込んだ金額を支給します）※諸条件あり ・制服貸与（クリーニング代会社負担） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・資格取得奨励制度 ・グループホテルスタッフ利用割引制度 　グループホテル宿泊　4,500円～8,000円（2名1室、朝食付き） 　グループホテルブッフェレストランが2親等まで半額など充実の福利厚生です。 ・原則転勤なし（全国転勤ありの制度に挑戦するか、地域限定で近隣に限り勤務することを1年ごとに選択し直すことが可能なので、プライベートや家庭のご事情に応じて判断することが可能です。）

応募資格

※ホテル経験不問 ■必須経験・資格・スキル ・実務経験3年以上の方 ・要調理師免許 ■歓迎経験・資格・スキル ・洋食レストラン経験 ・ホテル経験 ＜この求人に向いている人＞ ・自主的に行動できる方 ・アルバイト含めやホールと連携し、コミュニケーションを大切にできる方 ・おもてなしを通じて、旅の思い出づくりをサポートできる方 ・お客様との対話を楽しみたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可（1次選考に限り要相談） ▼内定 ※応募～内定までは3週間程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

ホテルJALシティ関内 横浜にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。