オリエンタルホテル 沖縄リゾート＆スパの求人情報 （調理（調理師） / 調理部門その他 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「オリエンタルホテル 沖縄リゾート&スパ」内にあるレストランや婚礼宴会、クラブラウンジにて調理業務をお任せいたします。 ――■具体的な業務内容 ・料理の仕込み ・盛り付け ・調理　その他付随する業務 ※オープンキッチンでの調理中の接客も含まれます。 ※ご経験やご希望に応じて、レストラン調理、宴会調理、クラブラウンジのいずれかを想定しております。 ――■ホテルレストラン「Buffet＆Grill QWACHI（クワッチー）」について 店名にある「クワッチー」は、沖縄の方言で”ご馳走”を意味します。 和洋食だけではなく、中国料理や沖縄料理など多彩なメニューを味わえるブッフェレストランです。期間限定のグルメフェアやナイトプールがセットになったディナープランなど、その時でしか味わえない特別な”ご馳走”をご提供しています。

募集職種

調理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県名護市字喜瀬1490-1

【アクセス】

ゆいレール「首里駅」から車で約50分

周辺情報

・ゆいレール「首里駅」から車で約50分 ・ホテルから車で約15分の場所には商店街あり。コンビニエンスストアや生鮮食品マーケット、飲食店、薬局、銀行、病院などが点在 ・ホテルから車で約70分の場所に那覇空港あり ・ホテル周辺には、海中展望塔や海水浴場、ゴルフ場などが充実

勤務時間

5:00～22:00の間で実働8時間交代シフト制（休憩60分） ※中抜けなし ※育児短時間勤務制度あり ■残業月平均10時間

給与

【月給】 210,000円～278,750円（※想定年収 2,940,000円～） ※経験や能力を考慮します。 【別途支給手当】 食事手当　月3,000円 交通費支給　月上限50,000円 時間外手当全額支給 昇給：年1回（4月）※昨年実績：0.5％～1.5％／月 賞与：年2回（2月／8月）※昨年実績：計2カ月分（業績に準ずる） ■モデル年収例 29歳／入社1年目／年収2,940,000円 51歳／入社6年目／年収3,400,000円 45歳／入社5年目／年収3,820,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（月8～9日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談可）※半日及び連休取得は、時期により要相談 ・産前産後・育児休暇（取得率・女性100％・復帰率100％）☆取得実績あり！ ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・内定者試泊あり ・制服貸与（クリーニング会社負担） ・グループホテル社員割引あり ・資格取得支援制度※規定あり ・定期健康診断 ・退職金制度あり（勤続年数2年以上） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） ・社内教育制度（グループホテルでの研修や社外研修へ積極的に参加できます） ・社員食堂利用可（1食250円～330円） ・従業員パーティーあり ・ホテル内コンビニ・休憩室あり ・ストレスチェック ・インフルエンザ予防接種（補助あり） ・バースデー特典あり ・慶弔見舞金制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・勤務前後に施設利用可能（プール・ジム・SPA・レストラン等）

従業員寮

単身寮あり☆家具家電付き！カバン一つでお引越しが完了します♪ 【寮費】 月20,000円 【広さ・間取り】 1K 【設備】 無料Wi-Fi、バス・トイレ別、キッチン、ベッド、冷蔵庫、洗濯機、冷暖房（エアコン）、電子レンジ、テレビ、オートロック 【勤務地までのアクセス】 徒歩8分 【その他】 駐車場：2,000円／台

応募資格

※学歴不問 ☆海外スタッフが多く働く環境の中で、英会話のスキルアップができる環境です。 ■歓迎経験・資格・スキル ・調理経験をお持ちの方（業界・ジャンル・年数不問）

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5営業日以内に、採用担当者から（メール・電話いずれか）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。 ※関連会社「株式会社ラグーンリゾート名護」での採用になります。

面接関連事項・予定地

「オリエンタルホテル 沖縄リゾート&スパ」またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。