求人情報：ホテルインディゴ東京渋谷 のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルインディゴ東京渋谷」にて、料飲部門アテンダント（ホールスタッフ）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・レストランにおける接客業務全般 ・ルームサービス ※日常会話レベルの英語スキルが必要です。 ※ご経験によっては、チームリーダーとして、接客業務全般に加え、新人教育、スタッフへの指示出し等も担当いただきます。 ＜仕事のやりがい＞ 他のIHGホテルやサポートセンターのプロフェッショナルと協力しながら、ホテルのオープンに関連する困難な仕事に取り組み、限られた人員で期待される成果を達成した時にやりがいを感じます。 また、IHGには社内異動の機会が数多くあり、私の職務経験を豊かにし、多様で将来性のあるキャリアパスを提供してくれます。さらに、旅行好きな私にとって、世界中のIHGホテルを予約できる大幅な従業員割引は、休暇を計画する際にはいつも活用しています。 ＜仕事の大変さ＞ スタートアップの環境で最も困難な場面としては、限られたリソースと確立された基盤がない中で、ゼロからすべてを構築することです。 ◆11階のダイニング／Gallery11 11階のダイニングレストランGallery11では、渋谷の街からインスピレーションを受けたインターナショナル料理を提供します。アートやミュージックとともに楽しむ創作性に富んだラインナップで朝食からディナー、バータイムを彩ります。 ◆渋谷カルチャーにダイブする体験を！ 渋谷の街を象徴するようなデザイン性に富んだホテルでのお仕事！様々な人々やクリエイティブが交差するカルチャーの発信地として、日々変化を続けながらユニークで忘れらない体験を提供していきます。臨機応変さが求められることもありますが、今までにない価値観を見出したり、新しいトレンドを創っていくような仕事を経験できます。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都渋谷区道玄坂2-25-12

【アクセス】

JR「渋谷駅」より徒歩約5分

周辺情報

■流行の先端を行く東京の中心都市「渋谷」 ・JR渋谷駅まで徒歩約5分 ・目の前に大型ディスカウントストア ・渋谷センター街もすぐ ・最寄りのコンビニエンスストアは徒歩約2分 ・デパート、大型衣料品店、大型ディスカウントストア、ラーメン店、焼肉店、回転寿司、コーヒーチェーン店など飲食店が充実

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分※6時間以上の勤務の場合） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務応相談 【シフト例】 6:30～15:30 11:00～20:00 12:00～21:00 14:00～23:00 18:30～翌3:30 22:00～翌7:00 ■残業月平均30時間未満

給与

【月給】※経験により優遇 240,000円～285,000円 【別途支給手当】 交通費　全額支給 食事手当　10,500円／月（500円／日） インセンティブ（年1回） 時間外手当 ■モデル年収例 ホールスタッフ経験者／年収3,240,000円 ホテルレストランサービス経験者（5年）／年収3,420,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（月10日休み※業務の繁閑によって前後します） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休応相談） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ・特別休暇（Sick Leave） ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服・靴・ロッカー貸与 ・転勤なし ・シャワー室 ・社員休憩室 ・定期健康診断 ・IHGグループ宿泊施設の社員割引

応募資格

※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル関係の専門学校を卒業されている方 ・英語の読み書き、日常会話ができる方 ・ネイティブレベルの日本語スキルをお持ちの方 ・ホテルでの実務経験のある方優遇 ■この求人に向いている方 ・世界の中でもエキサイティングな都市である渋谷が好きな方 ・チームプレーヤーとして働くことができる方 ■この求人に向いていない方 ・決められた通りに物事を進められないとストレスに感じる方 ・英語の飛び交う環境に抵抗がある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1週間以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルインディゴ東京渋谷」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

採用後の異動はありません。

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。