20代で転職2回目は不利？ 採用担当者が重視するポイントを解説

20代で転職2回目は印象が悪い？

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20代の転職回数が2回目でも印象が悪くなることはありません。企業は20代の若手人材を求めているので、転職回数が2回目だろうとそれが不採用に直結することはないでしょう。

転職の目的と仕事への意欲をしっかりと伝えるだけでも、企業は好印象を持ってくれる傾向が見られます。

ただし、転職1回目と2回目では、企業が求職者に求めるものは異なります。

転職1回目の場合は人柄や意欲を重視する企業が多く、転職2回目となると前職で身に付けたスキルや実績をどう活かせるかがポイントとなっているようです。

ところが20代で3回以上の転職を経験していると、転職に成功する確率は下がってしまう傾向があるので気を付けましょう。

転職回数が多ければ多いほど「気に入らないことや辛いことがあるだけで、すぐに辞めそう」というイメージを持たれ、採用担当者に不信感を与えてしまうのです。

しかし、なかには転職回数が多いことは気にせず採用活動を行う企業もあります。人材の流動性が高い業界や、専門スキルが必要な業界では特にその傾向が強いかもしれません。

転職回数の多さは「自分の力を試したい」というスキルアップの気持ちの強さと捉えられることもあるので、転職活動では自分の芯をどれだけ応募先に伝えられるのかが勝負となりそうです。

2回目の転職で20代が失敗しないためのポイント

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2回目の転職で20代が失敗しないためには、いくつかのポイントを知っておく必要があります。

基本のポイントを押さえれば転職に成功する確率を上げられますので、早速チェックしていきましょう。

前向きな退職理由を伝える

2回目の転職に成功するためには、前向きな退職理由を伝えることが大切です。

前職がイヤで転職する方がほとんどかもしれませんが、そのまま採用担当者に伝えてしまうとただの愚痴になりかねません。

どんな理由であれ、「いまの職場では目標を実現できそうにない」という内容に沿った退職理由を伝えるようにしましょう。

また、退職理由と志望動機を関連させると、ポジティブな退職理由を伝えやすくなります。キャリアに一貫性も出てくるので、「行動力のある人」「自主性を発揮できる人」など、プラスの印象も与えることができるのです。

転職先でやりたいことを明確にし、目的を持って転職活動を行えるよう、事前準備は欠かさないようにしてくださいね。

「新卒」と「転職1回目」を振り返る

転職活動を始める前に、「新卒だった頃」と「転職1回目の頃」を振り返るようにしましょう。

過去の振り返りができていないと早期退職を繰り返し、転職回数を重ねる原因となるので転職に失敗しやすくなってしまいます。

振り返りが不十分だと、転職先でミスマッチを引き起こす恐れがあります。しっかりと理由を掘り下げて、自分のなりたい将来像を考えてみましょう。

希望条件に優先順位をつける

転職活動では、自分が譲れない条件を決めておくのは必要な準備です。

しかし、企業に求める条件が多いのも考えものです。条件が多すぎると採用担当者に「ミスマッチを起こしやすそう」「少しの不満ですぐに辞めそう」など、マイナスの印象を与えます。

すべての条件を満たす企業はほぼないと言って良いかもしれません。転職を成功させるには、希望条件に優先順位を付けることが大切です。

企業に求める絶対に譲れない条件は1～2個にしぼり、それ以外は妥協できる柔軟性を身に付けることも重要なポイントでしょう。

20代が転職2回目で不利になりやすいケースとは？

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半年にも満たない勤続年数だと、20代の転職2回目だとしても不利に働く場合があります。

半年という勤続年数の短さでは、採用担当者に「早期退職を繰り返している」「仕事のスキルや社会人経験が十分に身についていない」といった印象を与えるのです。

また、キャリアアップをしたいという向上心を感じられない求職者も不利になりやすいでしょう。仕事への意欲が感じられないと、企業が人材を採用する意味がなくなってしまいます。

採用活動は企業が成長するために行うという意識を忘れず、「企業に自分が貢献できるスキルや経験はなにか」を軸に転職活動の準備を行いましょう。

20代で転職を2回経験したとしても問題なし！

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20代で転職を2回経験したとしても、それほど重く考える必要はありません。転職目的と仕事への意欲をしっかりとアピールできれば、転職活動に行き詰まることはないので安心してくださいね。

どうしても転職回数が気になるという方は、転職エージェントを活用してみましょう。仕事の紹介だけでなく、履歴書などの書類作成や面接対策のサポートもしれくれるので効率的な転職活動を実現できます。

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