料飲部マネージャー候補
ゴウラカダン フジ
求人情報:強羅花壇 富士 のマネージャー・支配人(料飲部門)/正社員求人
- 業態
- 高級旅館
- 勤務地
- 静岡県駿東郡小山町須走110-1
- 職種
- 料飲 > マネージャー・支配人(料飲部門)
- 給与
- 月給/300,000円~400,000円
- 業態
- 高級旅館
新しい生活を始めるあなたへ、快適な単身寮で心安らぐ日々を。おもてなしの舞台で輝くキャリアを築きませんか。

■快適な単身寮完備で新生活をサポート、食事補助もあり安心です ■月給300,000円からのスタートで安定した収入を実現 ■料飲部マネージャー候補としてキャリアアップを目指せる環境 ■充実の福利厚生とマイカー通勤可能で働きやすさも抜群 ーー【お客様の心に残るおもてなしを追求する舞台】 日本の伝統美と現代的な快適さが調和した空間で、お客様に最高の癒しと感動を提供しています。 四季折々の美しい自然に囲まれ、心温まるおもてなしを通じて、お客様一人ひとりの特別な時間を演出することが私たちの喜びです。細やかな気配りと上質なサービスで、忘れられない思い出を紡ぎ出す。 そんなやりがいを感じられる場所です。 ーー【成長を実感できる環境と充実のサポート体制】 当施設では、料飲部マネージャー候補として、お客様へのサービスはもちろん、スタッフの育成や部門運営にも携わっていただきます。 経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートし、あなたの成長を後押しします。社会保険完備はもちろん、退職金制度や再雇用制度など、長く安心して働ける環境が整っています。 あなたの経験と情熱を活かし、新たなキャリアを築きませんか。
静岡県のマネージャー・支配人(料飲部門)の求人
正社員ウェルネスの森伊東 (マネージャー・支配人(料飲部門))
寮完備!リゾートホテルにて、あなたの管理力を発揮してみませんか?
- 静岡県伊東市岡1348-3
- 年俸/4,100,000円〜
正社員東急ハーヴェストクラブ天城高原 (マネージャー・支配人(料飲部門))
寮あり!これまでの経験を活かしてキャリアアップが目指せます
- 静岡県伊豆市冷川1524
- 月給/176,400円〜
正社員天然温泉 富嶽の湯 ドーミーイン三島 (マネージャー・支配人(料飲部門))
年俸410万円~支給!これまでのキャリアを活かして働けます
- 静岡県三島市大宮町3-18−33
- 年俸/4,100,000円〜
正社員きらの里 (マネージャー・支配人(料飲部門))
新生活も安心の寮あり!これまでの経験を活かして活躍しませんか?
- 静岡県伊東市八幡野1326−5
- 年俸/4,100,000円〜
募集要項
- 仕事内容
- レストラン/バーラウンジでのサービス業務 マネジメント業務(スタッフ管理業務、VIP対応等) メニュー、イベント等の立案/実行 コストコントロール、P&Lレポート作成 スタッフ育成研修の実行/補助 労務管理
- 募集職種
- マネージャー・支配人(料飲部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
静岡県駿東郡小山町須走110-1
【アクセス】各線「御殿場駅」より車で20分
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- 勤務時間
- 詳細はお問い合わせください
- 給与
- 月給:300,000円〜400,000円 ■別途支給手当 通勤手当:上限月50,000円 ■モデル年収例 3,375,000円〜5,400,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:6ヶ月(同条件)
- 休日
- シフト制 週休2日制 月8~10日休み/(曜日は不問)
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・マイカー通勤OK(無料駐車場完備) ・結婚祝い金制度 ・自社の施設利用割引有
- 従業員寮
- ・単身寮あり(男女別) ・寮費:14,500円~30,000円/月 ・10畳+(バストイレ別、キッチン、エアコン、冷蔵庫、無料Wi-Fi完備、洗濯機(共同利用)あり) ・水道光熱費は自己負担 ・駐車場あり:1台分2,000~3,000円/月 ・勤務地より徒歩1~10分、コンビニ徒歩5分 ・食事:2食(昼・夕)従業員食堂費用:1食あたり約200円
- 応募資格
- ■歓迎経験・資格・スキル ・接客サービスのご経験(業界不問) ・ホテル/旅館での勤務経験(職種不問) ・ホテル/旅館館料飲部門でのマネジメント経験 ・日常会話レベル以上の英会話スキルをお持ちの方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
見逃し厳禁!
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