求人情報：ANAインターコンチネンタルホテル東京 のマネージャー・支配人（料飲部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ANAインターコンチネンタルホテル東京」のレストラン＆バーの管理職として、下記のような業務をお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ・担当レストランの予算作成、収益管理、売上・コスト管理 ・業績目標の達成の為のプロモーション立案・実行、アップセル戦略立案・実行 ・人員管理、シフト管理、スタッフ教育 など、サービス全般に関するマネージメント業務を担うポジションです。 ◎今までのご経験、適性とご希望等を考慮の上、担当レストランを決定します。 ・オールデイダイニング「カスケイドカフェ」 ・ティーラウンジ「アトリウムラウンジ」 ・日本料理「雲海」 ・鉄板焼「赤坂」 ・コーヒー＆バー「ブリュワーズ」 ■都内屈指の料飲チームをリードする 当ホテルは館内に12カ所のレストランを持つなど、都内屈指の料飲サービスを強みにしており、世界各国からお客様がお越しになります。業界をリードする私たちとともに、サービスの根幹と店舗の成長を支えながら、管理職としてチャレンジングなキャリアを描いていただける方を歓迎します。 メンバークラスも”料飲のプロ”を目指す意識高いスタッフが多いので、マネージャーとしてチームを率いるやりがいは強く実感いただけます。

募集職種

マネージャー・支配人（料飲部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区赤坂一丁目12番33号

【アクセス】

地下鉄南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩1分※13番出口

地下鉄南北線「六本木一丁目駅」より徒歩2分

周辺情報

・地下鉄南北線・銀座線 溜池山王駅　徒歩1～3分 ・地下鉄南北線　六本木一丁目駅　徒歩2分 ・複数駅からアクセスが可能で、周辺には飲食店やコンビニも充実しています

勤務時間

実働7.5時間のシフト制（休憩60分） ※配属レストランの営業時間によりシフト勤務 ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 カスケイドカフェ／6:30～15:00、14:00～22:30 その他レストラン／9:30～18:00、11:30～20:00など ■残業月平均25時間

給与

【月給】 401,000円～490,000円＋諸手当＋賞与＋業績賞与 ※一律手当含む ■モデル月給例 ・アシスタントマネージャー：月給401,000円 ・マネージャー：月給420,000円 【別途支給手当】 交通費全額支給 ※管理監督者のため、時間外手当の支給なし 昇給：年1回（4月） 賞与：年1回（3月）※基本報酬から一定額 業績賞与：業績に応じて年度末に支給を想定 ■モデル年収例 31歳／2023年入社／年収5,410,000円 37歳／2023年入社／年収6,200,000円 47歳／2022年入社／年収5,410,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～10日休み） ・連続公休5日間あり ・有給休暇（初年度最大10日（試用期間終了後付与）／有給休暇の平均取得日数：8日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・子の看護休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 ・私傷病休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続3年以上） ・入社研修（2日間） ・IHGオンライン研修 ・従業員食堂あり（1食150～400円） ・IHG・ANAホテルズ従業員宿泊優待制度 ・ホテル内料飲施設50％割引制度 ・労働組合、共済会加入 ・転勤なし ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル レストラン&バーの接客・接客管理経験をお持ちの方（スーパーバイザー以上） ■歓迎経験・資格・スキル ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ▼以下のような方も歓迎します！ ・料飲サービスのプロとして活躍したい方 ・柔軟性があり、プロアクティブに動ける方 ・人と接することが好きな方 ・海外からのゲストや外国籍社員も多くDiverseな組織で働きたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼リファレンスチェック ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ANAインターコンチネンタルホテル東京」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。