プルマン東京田町の求人情報 （宿泊 / 宿泊予約 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「プルマン東京田町」にて、リザベーションエージェント（宿泊予約）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・電話、メール等による予約業務 ・ゲストからの問い合わせ対応 ・PBX業務 ※業務上で英語・中国語などの外国語を使用することがあります。 ――♦世界的ホテルブランドの安定基盤のもとで働ける！ アコーホテルズはフランス（本社：パリ、創業1967年）を拠点に世界110か国5,400軒以上のリゾート、レジデンスを展開する世界最大級のホテルチェーン・アコーホテルズ のアップスケールブランドの「Pullman(プルマン) Hotels & Resorts」世界に154軒展開するプルマンホテルの日本初上陸として、2018年10月に開業したプルマン東京田町は、従業員ひとりひとりのワークバランスを大切にしたオープンでフレキシブルなホテルです。 ブランドコンセプトとしても大切にしているクリエイティビティは、ホテル内のダイナミックなアートたちや、多様なライフスタイルに対応する設備だけに限らず、働くスタッフたちも、それぞれの個性をヘアスタイル、アクセサリー、ファッションなどで表現しながら活躍しています。 さまざまな国籍や性別の従業員が働くダイバーシティーな環境で、個性豊かなスタッフと一緒に、自分らしさを活かしながら活躍してみませんか。 ――♦英語スキルを活かしながら活躍できる環境 アコーグループ傘下のアップスケールブランドである当ホテルは、羽田空港や成田空港へのアクセスにも優れているため、国内にとどまらず、海外のお客様も利用されます。 そのため、「英語スキルを活かしたい」「国内外のお客様をおもてなししたい」「経験を活かしてキャリアアップしたい」という方にも最適な環境です！

募集職種

宿泊予約

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区芝浦3丁目1番21号

【アクセス】

JR線「田町駅」徒歩1分

都営地下鉄三田線「三田駅」徒歩3分

周辺情報

・JR線「田町駅」徒歩1分の好立地 ・駅周辺には、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、ドラッグストア、銀行、郵便局、病院、総合支所などが点在 ・ホテル周辺にある、芝浦公園や港区スポーツセンターでリフレッシュできる環境 ・ホテルから歩いて約7分の場所には、観光スポットの御衣黄桜や渚橋あり

勤務時間

8:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜けなし ※時短勤務可 【シフト例】 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00ほか ■残業月平均10時間

給与

【月給】 220,000円～ ※残業代別途支給 【別途支給手当】 交通費支給　月上限25,000円 食事手当支給　月額8,000円 深夜手当 休日勤務手当 時間外手当 昇給：年1回（1月）※昨年実績：年収の5～10％ 賞与：年1回（1月）※昨年実績：年収の10％ ※試用期間：3カ月（6カ月まで延長有）／同条件

休日

シフト制（月9～10日休み） ■その他休日休暇 ・有給休暇（法定通り／半日単位での取得可（条件有）／5日以上の連休相談可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日115日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・勤続6カ月後国内外アコーグループホテルの割引社員カード発行 ・定期健康診断 ・転勤なし（ただし他社のヘルプはお願いする場合もある） ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ビジネスレベルの英語と日本語スキルの両方をお持ちの方 ・業務上で電話対応の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・思いやりの気持ちを持てる方 ・柔軟に対応できる方 ・チームメンバーと協力できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1、2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「プルマン東京田町」にて行ないます。積極採用中！お気軽にお問い合わせ下さい。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。