求人情報：サフィールホテル稚内 のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「サフィールホテル稚内」にて、料飲サービスの業務をお任せいたします。20代～50代まで幅広い世代のスタッフが活躍中です。気さくなスタッフが多く、和気あいあいと仕事を進めています。 ＜具体的な業務内容＞ ・接客対応 ・席への誘導・案内 ・オーダー受付 ・配膳作業 ・片付けなど ※業務上で英語を使用することがあります。 ※入社後はOJTを中心に指導していきます。 ＜レストランについて＞ 館内のレストランについてご紹介します。 ・カフェレストラン　マリーヌ：旬の食材や地元の食材を洋風にアレンジしたメニューをご提供しています。 ・四季彩ダイニング　あんのん：稚内で採れた海鮮をメインに、素材本来の味を丁寧に引き出した料理が特徴です。 ・鉄板焼　稚内はまなす：稚内の夜景を眺めながら稚内近郊で水揚げされた魚介類や道産牛などをお客様の目の前で丁寧に焼き上げています。 ＜仕事のやりがい＞ 接客なので、色々なお客様とお話などでき刺激をいただけることがやりがいに繋がっています。 ＜仕事のきびしさ＞ さまざまな場面で臨機応変に対応しなければならない点に難しさを感じています。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道稚内市開運1丁目2番2号

【アクセス】

稚内駅より徒歩で約3分

稚内空港より空港連絡バスで約30分

周辺情報

稚内駅から徒歩3分のサフィールホテル稚内。ホテル周辺にはコンビニやスーパーなどが点在しています。駅前には映画館が、1つ隣の南稚内駅方面に移動するとファストフードのチェーン店があります。日本の最も北にありオホーツク海と日本海に面している稚内市は、利尻礼文サロベツ国立公園を有する豊かな自然環境が特徴です。

勤務時間

5:00～21:30の間の実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内勤務） ※中抜けなし ※時短勤務可 ＜シフト例＞ 5:00～13:30 11:00～19:30 13:00～21:30 ■残業月5時間

給与

＜未経験者＞ 月給180,000円～240,000円 ※月給には住宅手当15,000円、食事手当8,000円を含みます。 ＜経験者＞ 月給250,000円～350,000円 ※月給には住宅手当15,000円、食事手当8,000円を含みます。 ・別途支給手当 交通費支給　非課税限度内で支給 時間外手当全額支給 深夜手当 昇給：年1回（5月）※昨年実績：11,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：2.5カ月分（業績による） ＜モデル年収例（料飲サービス）＞ 18歳／入社1年目／年収2,800,000円 25歳／入社7年目／年収3,300,000円 35歳／入社17年目／年収3,800,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

週休2日制（月8～9日休） 有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日104日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格取得支援制度（規定あり） 各種弔慰見舞金制度 各グループホテル（北海道、神戸、沖縄）、ゴルフ場（北海道）の社員特別優待制度 制服貸与 マイカー通勤OK（無料駐車場完備） 研修制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 従業員食堂完備（1食250円）

従業員寮

単身寮あり ・寮費：月28,000円 ・個室：1R（風呂、トイレ、冷蔵庫、キッチン、電子レンジ、テレビ、Wi-fiあり） ・無料駐車場あり ・勤務地まで徒歩5分、コンビニまで徒歩5分。スーパーまで徒歩5分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問、第二新卒可 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテルやレストランでの接客経験 ＜この求人に向いている人＞ ・技術・知識のレベルアップがしたい方 ・人と協力して業務に取り組める方 ＜この求人に向いていない人＞ ・チームワークが苦手な方 ・体調管理が苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から電話・メールいずれかの方法でご連絡します ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※書類選考なし ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

サフィールホテル稚内またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。