求人情報：KKRホテル東京 のブライダル部門その他/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「KKRホテル東京」にて、ウェディングプランナー業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ゲストのご案内 ・ドリンクやお料理提供 ・会場、テーブルのセッティング ・片付け ・レジ業務 ・発注業務 ※英語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ※経験・スキル・適性に応じて、丁寧にお教えいたしますので、未経験の方も積極的にご応募ください！ ♦KKRホテル東京について♦ ・皇居や東京国立近代美術館、日本武道館といった名所が隣接 ・きらびやかな夜景が望める展望レストランや和食レストラン ・式典・ウェディング、各種イベント会場としてご利用いただける宴会場 ・緑豊かな皇居や東京の街並みを望める客室は全161室 ♦国家公務員共済組合連合会ならではの好環境♦ 日本全国に32カ所の組合員向け宿泊施設を展開している、国家公務員共済組合連合会の一員として安心のスタートを切れる、好環境を整えています。 例えば、毎月7,000円分の食券が支給されるため食費を抑えられますし、残業時間少なめ、休日日数多めとメリハリのある生活を送れることも。安定基盤のあるホテルで働きたい方も、働きやすさを重視したい方にも最適な環境です。

募集職種

ブライダル部門その他

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

東京都千代田区大手町1-4-1

【アクセス】

東京メトロ東西線「竹橋駅」徒歩3分※3b出口直結

東京メトロ千代田線「大手町駅」徒歩5分※C2出口

周辺情報

・竹橋駅直結という都内有数のロケーションを誇っており、ほかにも神保町駅・東京駅・小川町駅・大手町駅・新御茶ノ水駅・九段下駅・神田駅etc.複数駅・路線からアクセスいただけます。 ・皇居や東京国立近代美術館、日本武道館といった名所が隣接したエリアですので、お客様だけでなくスタッフも周辺エリアの散策を楽しみいただけます。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※時短勤務可 【シフト例】 6:00～15:00 10:00～19:00 13:00～22:00ほか

給与

【月給】 204,288円～264,768円 【内訳】 基本給　202,288円～262,768円 職務手当　2,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 住宅手当　月上限28,500円 扶養手当　配偶者：月6,500円　子ども：月10,000円 時間外手当 昇給：年1回（7月）※昨年実績：1,000円～3,000円 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 23歳／入社3年目／年収2,900,000円 28歳／入社7年目／年収3,700,000円 ※試用期間：3カ月／同条件 ※有期雇用／原則1年ごとの契約更新

休日

完全週休2日制（曜日は不問／月8～9日休み） ・有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・施設利用割引あり（KKR宿泊施設全国32カ所の施設※職員や被扶養者の利用助成） ・KKR健幸ポイント（ウォーキングを中心とした健康増進を支援） ・放送大学割引放送 ・定期健康診断 ・30歳以上の人間ドック助成制度 ・ベビーシッター助成制度 ・賄いあり（毎月7,000円の食券を支給） ・制服貸与 ・転勤なし ・資格取得支援制度（規定あり） ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種指定病院で補助あり ・正社員登用制度：あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※面接1回／応募から内定まで1週間程度！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・接客業が好きな方 ・サービス業に携わりたいと考えている方 ・人を喜ばせることが好きな方 ・長く働ける職場を探している方 ・プライベートも大切にしながら働きたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「KKRホテル東京」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。