求人情報：プチリゾートネイティブシー奄美 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「プチリゾートネイティブシー奄美」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・フロントカウンターでのお客様対応 ・電話・メールでのお問い合わせ対応 ・販売管理、予約管理 ・宿泊プランの作成 ・帳票類の管理、工事見積りや発注業務 ・建物・設備の管理業務 ・書類調整や簡単な修理 など ──★入社後の流れ まずは先輩スタッフに帯同し、お仕事の流れと必要な知識をインプットします。理解できた内容の中から担当できるものを徐々にお任せし、その後は業務の拡大に努めていただきます。 ──★幅広い業務を担う、施設全体の司令塔 基本的なフロント業務に加えて書類整理や施設の管理、簡単な修理など担う業務は多岐に渡ります。もちろんしっかりとしたフォロー体制のもと段々と慣れていただきますので、未経験の方や経験が浅い方もご安心ください。ゼロから自分達でホテルを作る感覚が強く、非常にやりがいのあるポジションです。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

鹿児島県大島郡龍郷町芦徳835

【アクセス】

奄美大島空港から車で20分

周辺情報

・ビーチまで徒歩5分（寮からは徒歩30秒！）と近く、休憩中に泳ぎにいくメンバーもいます。ダイビングが無料なので、海好きにはたまらない環境です ・車やバイクを扱う店舗が島内に多数あり、渡島後にご購入いただけます

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜け勤務なし ※時短勤務可 【シフト例】 ・7:00～16:00 ・13:00～22:00 ※上記2つのシフトで交代制 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 205,000円～350,000円 ※経験に応じて変動します 上記給与には、固定残業代20時間分として25,820円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 時間外手当 昇給：年1回（4月※初年度は能力に応じて複数回あり）昨年実績：10,000円 賞与：年2回（7月／12月）昨年実績：計2カ月分以上 ※賞与には個人差があり、数倍になるケースもあります。過去実績5倍になった事も！ ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収2,870,000円 30歳／入社5年目／年収3,500,000円 35歳／入社8年目／年収4,500,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（月6日～8日休み） ・有給休暇（法定通り／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・結婚・出産休暇 ※年間休日106日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・引越し補助あり（渡航費支給） ・研修制度（提携観光サービス会社のオプションツアーに無料で参加可能） ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり ・転勤なし ・賄いあり（朝食130円、昼食180円、夕食200円。休みの日でも食べることができます） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・マリン機材購入補助あり ・ダイビング関連のメニューが全て無料

従業員寮

単身寮あり ★新築（2019年5月完成）の男子寮、女子寮完備 ★ビーチまで30秒！ 【寮費】 光熱費込み1,000円／日 【広さ・間取り】 5.5畳 【設備】 窓、エアコン、TV、ベッド、有線での光ケーブル、無線Wi-fi、無料駐車場完備 【勤務地までのアクセス】 徒歩5分以内（450ｍ）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許 ※別部署が忙しいときに助け合えるよう、全スタッフがゲストの送迎ができるようにしています ■歓迎経験・資格・スキル ・英語やPCに関連する資格をお持ちの方 ・接客業の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・協調性や社交性を業務に活かすことができる方 ・前向きに業務に取り組める方 ・自分の成長とともに、チーム全体の成長を楽しめる方 ・自責思考で能動的に行動できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。