株式会社ラサンテインターナショナル　法人採用（ホテルサンリゾート白浜／天空のリゾート四季）の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ホテルサンリゾート白浜」または「天空のリゾート四季」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト ・問合せ対応 ・予約処理、予約受付、予約内容の変更・キャンセル対応 ・お部屋チェック　　 ・宿泊費・追加料金の計算 ・宿泊問い合わせ対応 ・お荷物預かり ・クレジットカード・電子マネー・現金の処理、領収書発行 ・売上の締め作業 ※入社いただいたのちに、2施設いずれかに配属となります。 ・ホテルサンリゾート白浜／和歌山県西牟婁郡白浜町堅田2500-185 ・天空のリゾート四季／和歌山県西牟婁郡白浜町堅田2399-3 【白浜で極上な体験を提供するおもてなし】 和歌山県白浜の高台に位置し、自然に囲まれた「ホテルサンリゾート白浜」と「天空のリゾート四季」。白浜温泉は、1,300年余りの日本有数の古湯として知られており、長い歴史と文化を誇ります。「ホテルサンリゾート白浜」では、そんな白浜温泉を贅沢にかけ流し、昼間はオーシャンビューの絶景、夜は洗練された空気が生み出す星空を眺められる露天風呂を完備。心身ともに癒される空間です。「天空のリゾート四季」は、『シオサイスパ』として本格的なサウナやドッグラン付きの客室などをご用意。自然と調和した空間で、愛犬や友人と楽しめる癒しのひとときを提供しています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

ホテルサンリゾート白浜または天空のリゾート四季いずれかに配属※入社後に決定

【アクセス】

サンリゾート白浜：JR「白浜駅」から徒歩30分、車で6分

天空のリゾート四季：JR「白浜駅」から車で約10分

周辺情報

・近隣にコンビニや地元スーパーがあり、車があれば日常生活に困ることはありません。 ・白良浜海水浴場や動物園・水族館・遊園地併設のテーマパークなど、全国的に有名な観光地がすぐそばです。 ・円月島の夕景鑑賞や、休日には名湯「崎の湯」などの外湯巡りで心身ともに癒やされます。

勤務時間

6:00～20:30の間で実働7.5時間シフト制（休憩120分） 【シフト例】 6:00～15:30 9:00～18:30 11:00～20:30ほか ■残業月平均30時間

給与

【月給】 240,000円～260,000円 上記給与には、固定残業代・40時間分として55,980円～60,640円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 時間外手当 昇給：年1回※昨年実績：0円～5,000円／月 賞与：年2回（8月／12月）※昨年実績：計1カ月分 ※試用期間：3カ月 【月給】 230,000円

休日

シフト制（週休2日制） ※2月は20日～21日勤務、そのほかの月は22日勤務 ・有給休暇（6カ月経過後年次有給休暇日数10日） ・育児休暇 ※年間休日103日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・入居可能住宅　5,000円～（光熱費実費） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・転勤なし

従業員寮

社宅あり（単身寮／家族寮） 【寮費】 月5,000円～ 【設備】 キッチン、バス・トイレ別、エアコン、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、テレビ 【勤務地までのアクセス】 ※配属施設による

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル業や接客業の経験がある方 ・パソコンの簡単な操作やSNS配信ができる方 ＜この求人に向いている人＞ ・明るく丁寧な接客対応ができる方 ・お客様のニーズを汲み取り、柔軟かつ迅速に対応できる方 ・忙しい時間帯でも落ち着いて業務を進め、事務作業を正確に行なえる方 ・先回りした気配りができる方 ・チームワークを大切に、周囲と協力しながら業務に取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールか電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※1回目のみWEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ホテルサンリゾート白浜、天空のリゾート四季またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。