リブマックスリゾート印南シーフロントの求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「リブマックスリゾート印南シーフロント」にて、フロント（総合職）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・電話やメールなどの予約受付業務 ・施設のご案内やお問い合わせ対応　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ＼未経験からリゾートホテルの運営をお任せ！幅広くスキルアップ／ 「人と話すことが好き！」「色々なことにチャレンジしたい！」そんな思いがあれば、経験がなくても大歓迎です！実際、他業種から転職して活躍しているスタッフも多数いて、フットワークの軽さと強い成長意欲を武器に活躍しています。フロント業務から新しいサービスの企画まで、仕事の幅は様々。20～30代中心で、コミュニケーションも活発な職場です。一緒に快適なひとときを提供しませんか？

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

和歌山県日高郡印南町島田2171-2

【アクセス】

きのくに線「切目駅」から車で約5分

周辺情報

・車で5分圏内にコンビニがあり、仕事前後のちょっとした買い出しもストレスなく済ませられます。 ・印南町のシンボル「かえる橋」や、和歌山県最古の寺「道成寺」まで車で15分圏内。休日は歴史とユーモア溢れるスポットに足を運んでリフレッシュできます。 ・真っ白な砂浜が続く「白良浜」がある白浜エリアへも車で約45分です。

勤務時間

0:00～24:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分～120分） ※3交代制 【シフト例】 8:00～17:00 13:00～22:00 22:00～翌8:00（休憩120分） ■残業月平均15時間

給与

【月給】 250,000円 上記給与には、固定残業代（職務手当）・25時間分として41,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 昇給：年1回　※会社の業績や個人の成績による 賞与：年2回（1月／7月）※業績による 入社時の想定年収：3,200,000円～3,600,000円 ■モデル年収例 26歳／入社3年目／年収3,900,000円（月給280,000円＋各種手当＋賞与） 30歳／入社6年目／年収4,500,000円（月給300,000円＋各種手当＋賞与） 40歳／入社12年目／年収5,600,000円（月給400,000円＋各種手当＋賞与） ※試用期間：2カ月（※習熟度により延長あり） 月給：230,000円 上記給与には、固定残業代（職務手当）・15時間分として24,000円を含みます（超過分別途支給）

休日

シフト制（月9日～休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（実績あり） ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社員寮あり（全額会社負担） ・自社運営ホテル宿泊最大50％オフ（別途家族割引有） ・マイカー通勤OK ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・賄いあり

従業員寮

社員寮あり 【寮費】 全額会社負担！ ※水道・光熱費のみ自己負担 【設備】 キッチン、バス、トイレ、テレビ、冷暖房、洗濯機、冷蔵庫 ※駐車場あり 【勤務地までのアクセス】 ※物件による

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒・第二新卒も歓迎 ※フリーター歓迎・ブランクOK ※U・Iターン歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・日常会話レベル（N2相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・管理職・マネジメント経験者 ・ビジネスレベル（N1相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・フットワークが軽く行動できる方 ・成長意欲をお持ちの方 ・チームワークを大切にできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

リブマックスリゾート印南シーフロントまたはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） ※転勤なしの勤務をご希望の方はご相談ください。

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。