山水館 川湯みどりやの求人情報 （宿泊 / フロント / 契約社員）

募集要項

仕事内容

「山水館 川湯みどりや」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト ・観光案内や送迎 ・電話対応などの接客 ・その他付随する業務 ※海外からのお客様への対応などの際、英語・中国語などの外国語を使用することがあります。 ■未経験入社で活躍中のスタッフ多数！ より多くのお客様に「笑顔」と「熊野の魅力」をお届けしたい！そのような思いがあれば、未経験の方も大歓迎。当ホテルには業界未経験での入社からキャリアアップを果たす先輩たちが多数活躍しています。職場環境は明るく、親しみやすい雰囲気◎分からないことがあればすぐに聞いていただけます。しっかりとした研修制度&フォロー体制を整えていますので、安心してご応募くださいね。 ■月3,300円～単身寮あり！ U・Iターン就職希望の方に向け、月3,300円～単身寮をご用意しています。雄大な大自然に囲まれた熊野エリアには魅力が満載！世界遺産・熊野古道での巡礼旅や「熊野本宮大社」を始めとする由緒正しい神社仏閣などのパワースポット、山の幸をふんだんに活かしたご当地グルメも多数あります。休日にはリフレッシュがてら観光を楽しむこともできますよ♪

募集職種

フロント

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

和歌山県田辺市本宮町川湯13

【アクセス】

バス停「川湯温泉」より徒歩約2分

JR「新宮駅」から車で約1時間

周辺情報

・緑に囲まれた自然豊かな環境です ・車で10分以内のところにスーパーやコンビニが点在しています ・全国4,700社以上ある熊野神社の総本山「熊野本宮大社」まで車で5分 ・世界遺産「熊野古道」の中で初心者でも手軽に歩きやすいとされる「発信門王子」に近く、休日は散策も楽しめます

勤務時間

7:00～22:00の間で実働7時間40分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり 【シフト例】 7:00～15:40 13:20～22:00 7:00／中抜け／22:00ほか ■残業月平均10時間

給与

【月給】 205,000円～ ※経験・スキルを考慮の上決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限18,700円 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計4カ月分 ■モデル年収例 30歳／入社5年目／年収3,850,000円 40歳／入社10年目／年収4,750,000円 50歳／入社15年目／年収4,900,000円 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：6カ月／職務能力、就労成績、健康状態、会社の規定に定める事由により更新の可能性あり

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・退職金制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・賄いあり ・正社員登用あり

従業員寮

単身寮あり 【寮費】 月3,300円 【広さ・間取り】 約10畳 【設備】 キッチン、バス、トイレ、冷暖房、インターネット完備 【勤務地までのアクセス】 徒歩約2分 【その他アクセス】 最寄りのコンビニ・ホームセンターまで車で約15分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・簡単なPC入力スキルをお持ちの方 ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルや旅館、サービス業での接客経験をお持ちの方 ・中国語などの語学スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・ホスピタリティ精神があり、お客様の笑顔やありがとうにやりがいを持てる方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・柔軟性と適応力をお持ちの方 ・チームワークを大切にできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※遠方の方については1次面接はWEBで対応 ▼内定 ※応募～内定までは2週間～1カ月を予定しています

面接関連事項・予定地

「山水館 川湯みどりや」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。