浦島観光ホテル株式会社（ホテル浦島・万清楼・山水館）の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

当社運営の和歌山県田辺市、東牟婁郡内のいずれかのホテルにて、フロント係長の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト ・観光案内や送迎 ・電話対応などの接客 ・スタッフ教育、勤怠管理 ・売上や経費の管理 ・その他付随する業務 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もございます。（必須ではございません） ※下記いずれかの配属になります。配属先は入社後決定します。 ・ホテル浦島 　和歌山県東牟婁郡那智勝浦町勝浦1165-2 ・万清楼 　和歌山県東牟婁郡那智勝浦町勝浦448 ・山水館　川湯みどりや 　和歌山県田辺市本宮町川湯13 ・山水館　川湯まつや 　和歌山県田辺市本宮町川湯29 ■一緒に「笑顔」を届けませんか？ より多くのお客様に「笑顔」と「那智勝浦の魅力」をお届けしたい！そのような思いがあれば、大歓迎。職場環境は明るく、親しみやすい雰囲気◎。分からないことがあればすぐに聞いていただけます。しっかりとした研修制度&フォロー体制も整えていますので、すぐに活躍できる環境です！ ■月8,000の単身寮あり！ U・Iターン就職希望の方に向け、月8,000円の単身寮をご用意しています。海と山が交差する那智勝浦エリアには魅力が満載！美しい島々「紀の松島」を巡る遊覧船、まぐろの水揚げ量国内トップクラスの勝浦漁港、世界遺産・熊野古道での巡礼旅など、全国屈指の観光名所やアクティビティが多数あります。休日にはリフレッシュがてら観光を楽しむこともできますよ♪

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

和歌山県田辺市、東牟婁郡内の運営ホテルいずれかへの配属となります

勤務時間

5:30～22:00の間で実働7時間40分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり 【シフト例】 5:30～14:10 13:20～22:00ほか ■残業月平均10時間

給与

【月給】 250,000円～ ※経験・スキルを考慮の上決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限18,700円 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計4カ月分 ■モデル年収例 30歳／入社5年目／年収3,850,000円 40歳／入社10年目／年収4,750,000円 50歳／入社15年目／年収4,900,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・退職金制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・賄いあり（1食300円）　※従業員食堂　昼・夕食のみ

従業員寮

単身寮あり 【寮費】 月8,000円 【広さ・間取り】 約6畳×2間 【設備】 キッチン（男子寮のみ、女子寮は共用）、バス、トイレ、冷暖房、Wi-Fi完備 ホテル従業員用駐車場（550円） 【勤務地までのアクセス】 徒歩約10分

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・簡単なPC入力スキルをお持ちの方 ・フロント主任以上の経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルや旅館、サービス業での接客経験をお持ちの方 ・英語や中国語などの語学スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・ホスピタリティ精神があり、お客様の笑顔やありがとうにやりがいを持てる方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・柔軟性と適応力をお持ちの方 ・チームワークを大切にできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※一次面接はWEBで対応 ▼内定 ※応募～内定までは2週間～1カ月を予定しています。

面接関連事項・予定地

一次面接はWeb、二次面接はホテル浦島にて行ないます。 ※基本的には二次面接で最終ですが、三次面接を最終面接として実施する場合もあります。 その場合、二次面接もWeb、最終面接をホテル浦島にて行なう可能性があります。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。