那須高原の宿 山水閣の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「那須高原の宿 山水閣」にて、フロントの業務をお任せします。 ――【具体的な業務内容】 フロントの業務がメインになりますが、状況に応じてサービススタッフの業務も行なっていただきます。 ・チェックイン・アウト業務 ・お見送り ・お客様情報の管理 ・予約対応(電話・インターネット) ・朝食準備・提供・片付け、セッティング ・夕食提供・片付け ※20代の若手が多く活躍しています！手厚い研修があるので未経験の方でも安心です！ ＜日本の伝統の中で提供する寛ぎ＞ 栃木・那須御用邸のすぐ側に佇む「那須高原の宿 山水閣」は、周りには豊かな自然、そして昭和初期からの木造建築で、「日本旅館」の伝統を守ってきました。全13室の客室は、お客様それぞれの好みに合わせられるよう、露天風呂付や洋室・和室など、異なるスタイルのお部屋をご用意しています。木の温かみ溢れる館内、落ち着きのある広々とした温泉、そして那須の恵みをふんだんに使った料理で、訪れるお客様に上質な滞在を提供しています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

栃木県那須郡那須町湯本206

【アクセス】

JR「那須塩原駅」よりバスで40分、「山水閣入口」下車徒歩5分

東北自動車道那須ICより車で20分

周辺情報

・車で10分程度の範囲にコンビニやスーパー、ドラッグストアがあり、日常の買い物に不自由しません。 ・那須温泉神社や殺生石などの史跡、那須高原展望台など、歴史と自然を感じる名所が豊富です。 ・近隣には日帰り温泉施設やおしゃれなカフェが多く、自然に癒やされながら静かな時間を過ごせます。

勤務時間

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩：法定通り） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務相談可 【シフト例】 7:00～17:00（休憩2時間） 9:00～20:00（休憩3時間） ■残業月平均10時間

給与

【月給】 220,025円～344,025円 上記給与には、固定残業代・15時間分として20,025円を含みます（超過分別途支給） ※経験・能力により優遇します。 ※また、会社指定の資格を取得すると給与に反映されます。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：10,000円 賞与：業績に応じて支給　※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 26歳／入社4年目／年収3,800,000円 ※試用期間：なし

休日

シフト制（月7～14日休み） ★1カ月単位でシフト作成をしています。 月初めに希望休を聞いているので、ご家族の予定などの際にも休みは取りやすい環境です。 ★連続休暇制度もあります！ ・有給休暇（5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・育児休暇（取得率100％・復帰率50％） ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・資産形成制度 ・業績連動化報奨金制度 ・賄いあり ・就労後温泉入浴可 ・研修制度 ・資格取得支援制度 ・資格取得に向けた社内研修あり（唎酒師など） ・転勤なし ・マイカー通勤OK（駐車場：無料） ・借り上げ社宅制度（月30,000円負担） ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断（年1回、会社負担） ・インフルエンザ予防接種費用（会社負担）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒・第二新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許（AT限定可）※業務で使用する可能性あり ■歓迎経験・資格・スキル ・観光／レジャー／旅行／ホテル業界での勤務経験をお持ちの方 ・フロントスタッフの経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・自己実現したい夢や目標を持っている方 ・日本の文化、伝統に興味ある方 ・おもてなしによるお客様の喜びを自分の喜びと感じられる方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・明るく物事を捉えられる方 ・素直な心をもって業務に取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2日以内に、採用担当者からメールにてオンライン面談の日程調整のご連絡をします ▼オンライン面談 ▼会社訪問（1次面接） ▼オンライン社長面接（2次面接） ▼内定 ※応募～内定までは約2週間を予定しています。 ※職場見学も可能です！

面接関連事項・予定地

那須高原の宿 山水閣またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。