求人情報：リブマックスリゾート 那須高原 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「リブマックスリゾート 那須高原」にて、フロント（総合職）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・フロントカウンターでのお客様対応 ・電話やメールなどの予約受付業務 ・施設のご案内やお問い合わせ対応 ・新しいサービスの企画提案 ・その他PC入力や事務作業　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ＼未経験からリゾートホテルの運営をお任せ！幅広くスキルアップ／ 「人と話すことが好き！」「色々なことにチャレンジしたい！」そんな思いがあれば、経験がなくても大歓迎です！実際、他業種から転職して活躍しているスタッフも多数いて、フットワークの軽さと強い成長意欲を武器に活躍しています。フロント業務から新しいサービスの企画まで、仕事の幅は様々。20～30代中心で、コミュニケーションも活発な職場です。一緒に快適なひとときを提供しませんか？

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

栃木県那須郡那須町湯本字新林206番地1148那須郡那須町湯本字新林206番地1148

【アクセス】

那須ICより車で30分

周辺情報

・車で数分の距離にコンビニやスーパーがあり、那須街道沿いには生活に必要な施設が揃っています。 ・遊園地などのレジャー施設から、ロープウェイなどの自然豊かな観光スポットも満載のエリアです。 ・数多くの日帰り温泉施設や、お洒落なカフェ、四季折々の景色を満喫できる散策路もあります。

勤務時間

0:00～24:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分～120分） 【シフト例】 8:00～17:00 10:00～19:00 14:00～23:00 22:00～翌8:00（休憩120分） ■残業月平均15時間

給与

【月給】 250,000円 上記給与には、固定残業代（職務手当）・25時間分として41,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 昇給：年1回　※会社の業績や個人の成績による 賞与：年2回（1月／7月）※業績による 入社時の想定年収：3,200,000円～3,600,000円 ■モデル年収例 26歳／入社3年目／年収3,900,000円（月給280,000円＋各種手当＋賞与） 30歳／入社6年目／年収4,500,000円（月給300,000円＋各種手当＋賞与） 40歳／入社12年目／年収5,600,000円（月給400,000円＋各種手当＋賞与） ※試用期間：2カ月（※習熟度により延長あり） 月給：230,000円 上記給与には、固定残業代（職務手当）・15時間分として24,000円を含みます（超過分別途支給）

休日

シフト制（月9日～休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（実績あり） ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社員寮あり（全額会社負担） ・自社運営ホテル宿泊最大50％オフ（別途家族割引有） ・マイカー通勤OK ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・賄いあり ・勤務前後に施設利用可能（温泉等）

従業員寮

社員寮あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※新卒・第二新卒も歓迎 ※フリーター歓迎・ブランクOK ※U・Iターン歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・日常会話レベル（N2相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・管理職・マネジメント経験者 ・ビジネスレベル（N1相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・フットワークが軽く行動できる方 ・成長意欲をお持ちの方 ・チームワークを大切にできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

リブマックスリゾート 那須高原またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） ※転勤なしの勤務をご希望の方はご相談ください。

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。