求人情報:all day place shibuya のフロント/正社員求人
- 業態
- シティホテル
- 勤務地
- 職種
- 宿泊 > フロント
- 給与
- 月給/3,430,000円~4,439,000円
- 業態
- シティホテル
お客様の笑顔を一番に。心温まるおもてなしで、あなたのキャリアを輝かせませんか。

■フロント業務から広報まで、多彩な経験を積む ■社員割引や無料宿泊など充実の福利厚生 ■年間休日117日、夏季・冬季休暇でプライベートも充実 ■渋谷駅徒歩5分、アクセス抜群の好立地で勤務 ーー【お客様に寄り添う、渋谷の新しいおもてなし】 渋谷の中心で訪れるお客様に心温まる時間を提供するホテルです。 私たちは、単なる宿泊施設ではなく、お客様一人ひとりの旅に寄り添い、忘れられない思い出を創り出すことを大切にしています。フロント業務では、チェックイン・チェックアウトはもちろん、観光案内やお客様からの様々なお問い合わせに丁寧に対応し、お客様が安心して快適に過ごせるよう心を込めたサービスを提供しています。 お客様の笑顔が私たちの喜びです。 ーー【多彩なキャリアパスと成長を育む職場環境】 当ホテルでは、フロント業務に留まらず、あなたの意欲と適性に応じて幅広い業務に挑戦できる環境が整っています。 SNSを使った広報活動や館内外のイベント企画・運営、さらには売上管理や予約管理など、多岐にわたる経験を積むことが可能です。ご年齢やご経験に関わらず、フラットな職場で互いに協力し合いながら、自身のスキルアップとキャリア形成を実現できます。 年俸3,430,000円〜4,439,000円、賞与年2回(成果報酬)で、あなたの頑張りを正当に評価します。
東京都のフロントの求人
- 正社員
京急イーエックスイン ホテルグループ(東京エリア) (フロント)
安定性抜群で安心◎早期から活躍できる環境でキャリアアップ!
- 東京エリアのグループ内ホテルへ配属となります(詳細はお問合せください)
- 月給/221,700円〜
正社員ANAホリデイ・イン東京ベイ (フロント)
東京の玄関口で紡ぐ笑顔の架け橋 あなたの心遣いが旅の思い出になる
- 東京都品川区東品川2丁目3-15
- 月給/240,000円〜
契約社員ホテルモントレ赤坂 (フロント)
お客様の人生の一ページを彩る、あなたの笑顔が最高のおもてなし
- 東京都港区赤坂4丁目9番24号
- 月給/220,000円〜
契約社員相鉄フレッサイン東新宿駅前 (フロント)
あなたの笑顔が、お客様の旅を彩る。新宿の中心でホスピタリティを極めませんか?
- 東京都新宿区新宿7-27-9
- 月給/216,000円〜
募集要項
- 仕事内容
- 【業務内容】 ・チェックイン/チェックアウト ・メール/電話対応 ・事務作業 ・観光案内 フロントのお仕事だけではなく、幅広い業務にチャレンジ出来ます。 ・SNSを使った広報活動 ・館内外のイベント企画/運営 ・数字に興味がある方は売上管理や予約管理など ご年齢やご経験に関係なくフラットな環境で、適正に応じた多彩な業務に携わっていただけます。
- 募集職種
- フロント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
東京都渋谷区渋谷1-17-1
【アクセス】渋谷駅東口より徒歩5分
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- 勤務時間
- 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・8:00〜17:00 ・10:00〜19:00 ・13:00〜22:00 ※休憩は法定通り付与 時間外勤務:有り
- 給与
- 年俸:3,430,000円〜4,439,000円 月給:243,000円〜296,000円 ■別途支給手当 通勤手当:実費支給上限50,000円/月 賞与:年2回(成果報酬) 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月(条件変更なし)
- 休日
- シフト制 休日117日 ・毎月9日間(2月は8日間) ・冬季休日5日間 ・夏季休日5日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・産前産後休業 ・育児介護休業
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・社員割引制度/社員紹介制度 ・無料宿泊制度 ・定期健康診断 ・ロッカー貸与 ・育児短時間勤務制度(小学校卒業まで) ・異性事実婚、同性パートナーシップ制度 ・企業型確定拠出年金(401k)制度 ・慶弔見舞金制度あり ・PC貸与
- 従業員寮
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- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・宿泊業の経験については、基本的な業務を一通り担えるレベル以上の方が望ましいです ・日常英会話レベルは必須とさせていただきます(インバウンド9割)TOEIC600点目安 ■歓迎経験・資格・スキル ・渋谷への愛着があり、ホテル主催のイベント企画・運営を、熱量と推進力を持って進められる方 ・より一歩抜きん出た【アピールポイント】がある方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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