求人情報：伊豆ホテルリゾート＆スパ のフレンチ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「伊豆ホテルリゾート＆スパ」にて、フレンチ調理業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・朝、夕食の洋食の調理 ・調理器具の洗浄、調理場の清掃等 ※経験や成長に応じて早期からメニュー開発に携わることも可能です！ ★フレンチレストラン「WAVE」について トラディショナルを基本としながら、トレンドの美味しさ・お料理を追求したフレンチベースのコース料理をメインに手掛けていただきます。相模湾や駿河湾、伊豆半島の厳選食材を取り扱うことができ、未経験から本格フレンチの技術をじっくり身につけることができる環境です。 ★最高級の憩いの場で特別な体験を 太平洋と伊豆諸島を望む、全26室オーシャンビューが特徴のリゾートホテルです。日々の喧騒から離れた時間を求めておこしになるお客様に、サービス・空間・お料理でおもてなしをしています。思い出の一部となるようなお料理を手掛けたい方はぜひご応募ください。

募集職種

フレンチ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県賀茂郡東伊豆町楢本1457-30「リゾートパーク伊豆あたがわ」別荘地内

【アクセス】

伊豆急行「伊豆熱川駅」から車約15分

周辺情報

・伊豆急行「伊豆熱川駅」から車約15分 ・大型スーパー・百均ショップ・ドラックストア・ホームセンター・日帰り温浴施設も生活圏内 ・伊豆熱川駅は伊東駅まで27分、熱海駅まで約53分と他の主要駅へのアクセスも良好です

勤務時間

6:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分／中抜け休憩あり） ※1年単位の変形労働時間制 【シフト例】 6:00～10:00/中抜け休憩/15:10～18:00　など ■残業月平均10時間

給与

【月給】 200,000円～350,000円 ※経験や年齢等を考慮して決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限18,000円 扶養手当　一人5,000円（最大15,000円） 時間外手当 昇給：年1回（7月）※昨年実績：3,000～15,000円 賞与：年2回（1月／8月）※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 26歳／入社1年目／年収3,000,000円 32歳／入社5年目／年収3,900,000円 34歳／入社7年目／年収4,400,000円 ※試用期間：1～3カ月／業務経験などを考慮して月給変動あり（月給200,000円以上）

休日

シフト制（月7～9日休み） ・有給休暇（取得率60％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（女性取得率100％・復帰率75％） ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度あり（勤続10年以上） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・転勤なし※希望や事情を考慮します ・食事補助あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

従業員寮

単身個室寮・個室寮あり ※ご夫婦でも務められるよう1DKのお部屋のご用意もございます。 　面接の際にお気軽にご相談ください。 【寮費】 月10,000円～（給与の5％） 【広さ・間取り】 6畳1R 【設備】 風呂、トイレ、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、キッチン、冷暖房（エアコン）、テレビ、インターネット（Wi-Fi含む）、無料駐車場あり 【勤務地までのアクセス】 徒歩3分 【その他アクセス】 車で20分位の伊豆高原周辺には、大型スーパー・百均ショップ・ドラックストア・ホームセンター・日帰り温浴施設などがございます。 ・コンビニまで車10分 ・スーパーまで車15分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！単身寮・世帯寮あり◎UIターンも大歓迎 ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの調理経験をお持ちの方は大歓迎 ■以下のような方は特に歓迎します！ ・本格リゾートでお料理に本格的に向き合いたい方 ・リゾート・リラクゼーション事業などに関心がある方 ・成長や達成感を感じられる職場が良い方 ・感性や発想力も活かせる環境が良い方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定

面接関連事項・予定地

「伊豆ホテルリゾート＆スパ」「三島本社（静岡県三島市一番町20-1）」「オンライン」いずれかにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。