求人情報：ホテルライフォート札幌 のフロント/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルライフォート札幌」にて、ホテルフロント業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・チェックイン、チェックアウト業務 ・電話応対、予約受付業務 ・施設の案内などインフォメーション業務 ・会計業務　など ＜「ホテルライフォート札幌」はこんなホテル！＞ 「ライフォート」は、「生活（ライフ）」と「快適さ（コンフォート）」を組み合わせた造語。全210室の客室はシングル～広々としたラージツイン、和室まで幅広くご用意しており、窓からの中島公園や豊平川の自然豊かな眺望も美しいホテルです。 公立学校共済組合・札幌宿泊所として教職員の方々にご利用いただくほか、地域の一般のお客様や県外・海外からのお客様まで幅広くご利用いただいています。 ＜仕事のやりがい＞ 組合員の教職員の方々の中にはリピートしてくださる方も多く、1度だけでない継続的な関係性を作っていけるのは当ホテルならではです。「いつもありがとう」など、感謝のお言葉をいただけた時はすごく嬉しくなります。 ＜仕事のきびしさ＞ 夜間勤務があるため、シフトに慣れるまでは少し大変かもしれませんが、翌日はほとんどの場合お休みになるので、しっかりリフレッシュができます。

募集職種

フロント

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

北海道札幌市中央区南10条西1丁目（中島公園前）

【アクセス】

札幌地下鉄南北線「中島公園駅」3番出口より徒歩約3分

周辺情報

地下鉄南北線・さっぽろ駅から電車で5分、中島公園駅すぐの好立地。駅チカのため通勤もしやすく、周辺には国指定重要文化財や道立の美術館、コンサートホールなどもあり、活気のあるエリアです。コンビニエンスストア、スーパーマーケットなども徒歩圏内にあるため、日々の生活にも便利な環境です。

勤務時間

実働7時間45分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※夜間勤務あり（深夜勤務後は必ず休み） ※時短勤務相談可 ＜シフト例＞ 1）7:00～15:45 2）8:45～17:30 3）13:15～22:00 4）15:45～翌9:15（夜勤：実働15時間30分） ※夜勤は上記の時間で、2日分の勤務とする ※上記または7:00～22:00の間で実働7時間45分シフト制 ※業務都合により繰り上げ、繰り下げあり ■残業月平均15時間

給与

月給160,000円～232,800円 ※職歴等の経験年数を換算し決定 ・別途支給手当（いずれも社内規程あり） 通勤手当　2キロ以上／月上限55,000円 扶養手当　配偶者・月6,500円、子1人あたり・月10,000円 住居手当　本人名義月額家賃13,000円以上の賃貸物件の場合のみ／月上限28,000円 時間外手当 寒冷地手当　11月～3月／月額8,700円～23,080円 昇給：年1回（4月）※昨年実績：6,000円／月 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ＜モデル年収例＞ 28歳／入社6年目／年収2,800,000円 ※試用期間：6カ月／同条件 ※契約期間：原則4/1～翌年3/31の契約（年度中途の場合は採用日から翌年3/31まで／更新の可能性あり） ※正職員登用制度：あり ※満60歳年度末以降、再雇用制度（給与定額制）へ移行

休日

シフト制（月9日休み／ただし2月は8日） 年次有給休暇（入社6カ月後10日付与） 病気休暇 子の看護休暇（中学生以下まで、1年間5日以内） 忌引休暇 法要祭日休暇 夏季休暇（5月～10月の間で3日） 産前産後休暇、育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 介護休暇（無給）　など ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 従業員食堂有り（1食200円） 定年（満60歳年度末）後の再雇用制度 定期健康診断 提携ホテル・温泉等の割引制度あり 転勤なし

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ 現在50名の契約職員が在籍しており、その内約6割は5年以上の無期雇用職員です。若手からベテランまで幅広い世代が活躍していますので、これまでの経験やスキルに関わらずご応募ください！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・明るく元気な挨拶ができる方 ・人と話すことが好きな方 ・プライベートも大事にしたい方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人と関わることが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から（メール・電話いずれか）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルライフォート札幌」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。