求人情報：メルキュール東京羽田エアポート のハウスキーパー・インスペクション/正社員求人

募集要項

仕事内容

「メルキュール東京羽田エアポート」の宿泊部門にて、ハウスキーピング（客室管理）業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ゲストリクエストアイテムのデリバリー業務 ・忘れ物処理・管理 ・清掃指示書の作成 ・清掃スタッフへの教育ならびに業務管理 ・インスペクション業務 ・ホテル施設管理 ※その他客室管理に付随ずる業務 ☆アウトソーシングしている清掃業務の管理が主な仕事になります。実際に清掃業務をしていただくお仕事ではありません。 ■世界的ホスピタリティ企業・アコーグループの安定基盤 当ホテルは、世界110カ国・5400以上のホテルを有する世界的ホスピタリティ企業・アコーグループのメルキュールブランドです。「現地の魅力を満喫できる質の高いホテル」をコンセプトに、施設内のインテリアや地元食材の提供を通して、宿泊しながら”観光・体験”ができる新しいホテルステイをお届けしています。国内外で圧倒的な知名度のある外資系ホテルで、安定した働き方が叶う環境です。 ■縁の下の力持ちとして、ホテル全般の管理業務に携われます 当ホテルでは、全363室の客室清掃をアウトソーシングしています。そのため、当ホテルのハウスキーピングスタッフは清掃業務ではなく、清掃会社から配属されたスタッフの教育などをメインに行なっています。人材育成やホテル全般の管理業務を通して、部門全体を統括する経験を積むことができます。お客様と関わることはありませんが、接客以外の業務でホテル運営に貢献したいという方にもピッタリな環境です。

募集職種

ハウスキーパー・インスペクション

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都大田区羽田1-2-11

【アクセス】

京浜急行「大鳥居駅」より徒歩4分

京浜急行「穴守稲荷駅」より徒歩6分

周辺情報

・京浜急行・大鳥居駅より徒歩4分の立地、羽田空港からのアクセスにも優れている ・駅周辺には、コンビニエンスストアや飲食店、ドラッグストア、病院、ATM、郵便局、スーパーマーケットなどが点在 ・ホテルから徒歩6分ほどの場所には、野球場やプールなどを楽しめる大型公園があるので、休日を利用してリフレッシュできる環境

勤務時間

8:00～22:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間） 【シフト例】 8:00～17:00 ※8:00～17:00 が基本ですが、稼働により前後したり、10:00～19:00, 13:30～22:30のシフトをお願いする場合もございます。 ■残業月平均10時間程度※高稼働時

給与

【月給】 基本給240,000円～250,000円 ※経験により優遇 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 食事手当　月額8,480円 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年1回（会社業績による） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9～10日休み※2月は8日間） ・有給休暇（法定通り） ・慶弔休暇 ・育児休暇・介護休暇（法定通り） ※年間休日111日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断 ・制服貸与 ・勤続6カ月後国内外アコーグループホテルの割引社員カード発行 ・メルキュール東京羽田エアポート試泊制度 ・レストラン飲食（スタッフ50%割引） ・誕生月にクオカード3,000円プレゼント ・E-ラーニング月間#1 クオカード2,000円プレゼント ・休憩室あり

応募資格

業界・職種未経験歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なパソコンスキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊部門での勤務経験をお持ちの方 ・Opera経験をお持ちの方 ＼この求人に向いているのはこんな方／ ・思いやりの気持ちを持って人と接することができる方 ・柔軟な対応ができる方 ・チームメンバーと協力できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※面接時に履歴書、職務経歴書持参　※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは営業日5日内を予定しています。

面接関連事項・予定地

「オンラインまたはメルキュール東京羽田エアポート」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。