求人情報：双泉の宿　朱白 のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「双泉の宿 朱白」のレストラン（妙菜庵）および宴会場にて、接客サービス業務をお任せします。席数はレストランが70席、宴会場が150〜160席程度。着物を着てのお仕事となります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・料理や飲料の提供 ・食事会場の設営 ・下膳他サービス業務 ※英語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、制服である着物の着方やお盆・お皿の持ち方など、基本的な接遇マナーを覚えていただきます。その後、実際にお客様と接しながら徐々に経験を重ねていきます。 ＜職場の雰囲気＞ お料理の提供を通してお客様と会話ができる温かい雰囲気の職場です。先輩スタッフも優しく教えてくださり、忙しい時にはスタッフ同士でカバーし合っています。 ＜仕事のやりがい＞ 料理の提供だけではなく、サービスを通してお客様とコミュニケーションがとれることです。また、初めていらっしゃったお客様から「また来るね！」と言われた時は、この仕事をしていて良かったと実感しますね。 ＜仕事のきびしさ＞ 時には、お客様から厳しい意見をいただくこともあります。その際は上司や先輩に報告して対処していただきますが、自分で対処できない未熟さにこの仕事の大変さを感じます。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県諏訪市湖岸通り3-2-2

【アクセス】

電車の場合：JR上諏訪駅から徒歩8分

車の場合：中央自動車道諏訪ICから15分

周辺情報

宿から最寄りの上諏訪駅までは徒歩8分で、駅周辺にはコンビニやスーパー、飲食店が点在しています。さらに、病院や郵便局、銀行など、生活に必要な施設もしっかり揃っているので安心です。また、当旅館は諏訪湖沿いに位置しており、諏訪湖を周回する遊覧船を所持しています。仕事の合間に開放的な景色を眺めたり、休日には遊覧船に乗って顧客体験を楽しんだりと、仕事もプライベートも充実させられる環境があります。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間程のシフト制（休憩60分） ・中抜けあり ・平均残業時間20時間／月 ・時短勤務OK ＜シフト例＞ （1）6:00～14:00 （2）7:00～22:00（中抜けあり） （3）15:00～22:00

給与

■未経験の方 月給172,000円～ ■経験者の方 月給220,000円～300,000円 ※経験・入社後の成果等による ＜別途支給手当＞ 家族手当 時間外手当全額支給 食事手当 通勤交通費支給（上限50,000円／月） 昇給あり（年1回：4月） 賞与あり（年2回：7・12月） 試用期間4カ月あり／待遇に変更なし

休日

シフト制（月8～9日） ・半休取得OK 有給休暇（入社6カ月後10日付与） リフレッシュ休暇（有休5日間連続取得） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得実績あり） 介護・看護休暇 ※年間休日108日

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 定期健康診断 制服貸与 自社の施設利用割引あり マイカー通勤可（駐車場無料） 自転車・バイク通勤可（駐輪場無料） 研修制度 退職金制度 定年後の再雇用制度 財形貯蓄 慶弔見舞金制度

従業員寮

借上げ社宅制度あり（詳細はお問い合わせください） ・単身用～世帯用まであり ・間取りは単身用1K～（物件による） ・勤務地から徒歩10分圏内～（物件による） ・基本家賃の10％負担＋水光熱費は自己負担あり 　単身用：6,000円/月～

応募資格

宿泊業界での勤務が初めての方も歓迎！ ＜必須資格・経験＞ ・何らかの接客経験がある方 ・高卒以上 ＜歓迎条件・スキル＞ ・レストラン、食事処での接客サービスの経験がある方 ・PC（Word・Excel）の基本操作ができる方 ・英語のスキルや資格をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・お客様と接することが好きな方 ・誰とでも気軽にコミニュケーションをとれる方 ・旅館業（接遇）の仕事が好きな方 ・相手のことを気遣うことができる方 ・ホスピタリティマインドが高い方 ＜この求人に向いていない人＞ ・コミニュケーションに乏しい方 ・お客様のことを考えた行動や発言ができない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼面接（2回） ▼内定 ※応募〜内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接場所は「ホテルブエナビスタ（長野県松本市）」もしくは「双泉の宿 朱白（長野県諏訪市）」を予定しています。Web面接も可能です。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。