求人情報：ホテル白樺荘 のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

ホテル白樺荘にて、レストランサービスの業務をお任せいたします。20代～40代を中心とするスタッフが活躍中です。 ＜具体的な業務内容＞ ・レストラン、調理補助（ホール接客、配膳/下膳、食材切り出し、盛り付け、洗い場） ※英語を話せる方は業務に活かしていただけます。 ※状況に応じて以下業務をお願いすることもあります。 ・客室（客室準備、客室清掃） ・館内清掃、お風呂掃除　など ＜仕事のやりがい＞ お客様に嬉しいお言葉や、「またリピートしたい」と直接お声を掛けて頂いた時です。冬季は海外のお客様も多いため、英語の勉強にもなります。勤務後は温泉ですっきり疲れを癒せます。 ＜仕事のきびしさ＞ レストランの忙しい日にはお客様から同時にお声がかかり焦るときもありますが、一日やり遂げた後は充実感があります。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県下高井郡山ノ内町志賀高原蓮池（平穏7148）

【アクセス】

長電バス「蓮池ひろばバス停」より徒歩2分

上信越自動車道信州中野I.Cより車で約30～40分

周辺情報

レジャーや観光の拠点としてご利用いただくことが多いホテル白樺荘。長野駅からバスで「蓮池ひろばバス停」下車、徒歩2分の場所に位置しています。スーパーまでは車で20分ほど。最寄り駅は長野電鉄長野線の「湯田中駅」で、車で20分ほどです。長野駅までは車で1時間ほど。休日は買い物に出かけたり、ホテル周辺のアクティビティを楽しんだりして過ごすことが可能です。

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩はシフトにより午前60分、午後30分） 1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 6:30～12:00（食事休憩あり）／15:30～19:30（食事休憩あり） 6:30～11:30（休憩あり）／16:00～20:30（休憩あり） ※お近くにお住まいの方は通いも可能です。時間帯等お気軽にご相談ください。（勤務中の住み込みも可） ■残業月平均5～15時間（客室掃除の手伝いが多い場合は、月10～20時間程度）

給与

時給の場合：1,050円～1,200円 月給の場合：182,280円～208,320円 ※この求人は原則月給制です。 ※1月・2月は、出勤時間が増えるため、時給制を選択することで手取り総額が多くなります。 ※着任後の2022年12月20日・2023年1月20日・2月20日締めの給与に限り時給制を選択できます（3月20日締め以降は原則月給制になります）。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限25,000円（実費支給） 時間外手当 昇給年1～2回（6月／12月）昨年実績：5,000円～17,000円 賞与年1回（5月）昨年実績：計0.5～2カ月分（50,000円～450,000円※勤務実績と会社業績による） ＜モデル年収例＞ 月平均労働日数（21.7日）×8H×時給1,050円×12カ月／年収2,187,360円 月平均労働日数（21.7日）×8H×時給1,200円×12カ月／年収2,499,840円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

月5日（繁忙期）～20日（閑散期）／シフト制 有給休暇（法定通り、半休取得可） 慶弔休暇 ※閑散期（4月、5月、11月）は休館日が多いので、2～3週間の連続休日の取得も可能です。 ※年間休日105日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（勤務3年以上） マイカー通勤可（無料駐車場完備） 資格取得支援制度 定期健康診断 勤務後に施設利用可能（温泉） スキー場の無料リフト券利用・ウィンタースポーツ用具無料貸し出しあり スタッフの懇親食事会 懇親旅行、研修旅行（閑散期） 制服貸与 慶弔費 寮あり 住み込み可（食費1日324円※出勤日） 賄いあり（食費1日324円※出勤日及び営業日） 転勤なし

従業員寮

単身個室寮あり ・寮費：無料 ・Wi-Fi完備（無料） ・食費1日324円（出勤日） ・無料駐車場あり ・郵便局まで徒歩3分ATMあり・長電バス「志賀高原山の駅」まで徒歩3分

応募資格

未経験OK！学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・簡単な英会話ができる方 ＜この求人に向いている人＞ ・きれい好きな方 ・体を動かすことが好きな方 ＜この求人に向いていない人＞ とても上がりやすく、人前に出ると動転してしまう方（少し上がりやすくても大丈夫です）

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ホテル白樺荘にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。