求人情報：THE BASE GLAMPING ATAMI の支配人・副支配人・女将/正社員求人

募集要項

仕事内容

2025年オープン予定の「THE BASE GLAMPING ATAMI」にて、管理責任者の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜施設全体のマネジメント＞ ・宿泊施設（グランピング）運営 ・ブランディング立案・実施 ・イベント企画・開催 ・マーケティング、宣伝・広告、営業 ・契約業者開拓・構築 ・スタッフ育成・管理 など、責任者として多岐にわたる業務に携わっていただきます。 ■運営企業について 建築・不動産事業で多数の実績を誇る「百万一心社」。人と人のつながりを大切に、新事業の展開と社会への貢献を目指す企業です。培ったノウハウと安定した経営基盤のもと、ワンランク上のグランピング体験を提供します！ ■入社後について オープンまでは湯河原で営業中の「THE BASE GLAMPING YUGAWARA」でご勤務いただきます。しっかりとした研修を通して、グランピング事業のノウハウを短期間で取得！新施設のオープン直後は、即戦力としてご活躍いただけますよ。 ※しばらくは湯河原と熱海を行き来していただきます ■自由な発想でグランピングの未来を創造 挑戦心と自由な発想で、新施設のブランディングにゼロから携わることができます。当社は創業3年目を迎える若い会社であり、風通しの良さも特徴の一つ。特に新施設は開業直後だからこそ、各々の意見やアイデアが反映されやすい環境！15～20名規模のチームを束ね、チームの力を最大限に引き出してくださる方をお待ちしています。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県熱海市西熱海町1-4

【アクセス】

JR「来宮駅」より車で約5分

JR「熱海駅」より車で約10分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩約15分 ・熱海駅周辺にはスーパーや飲食店、ドラッグストアなどが点在しています ・県内屈指の観光地でもあり、商店街にはお土産屋やご当地グルメが楽しめる飲食店も多く、散策にもおすすめです ・周辺には遊覧船やテーマパーク、美しい自然スポットも多数あり、休日には観光も楽しめます

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ■残業月平均20時間以下

給与

【月給】 500,000円～ ※職歴・能力・住環境などによって、給料・手当条件については考慮します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 資格手当　月5,000円～15,000円 扶養家族手当　配偶者月8,000円、子1人月5,000円 住宅手当（金額は相談により決定） 休日出勤手当 時間外手当 昇給：年1回（12月） 賞与：年2回（7月・12月／業績による）※過去実績：計2～3カ月分 ★2回の評価制度あり ■モデル年収例 48歳（施設長）／入社2年目／年収6,000,000円 31歳／入社3年目／年収4,630,000円 27歳／入社1年目／年収3,580,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

完全週休2日制（平日のいずれかでシフト制） ※休日出勤が発生した場合、月内で振替休日の取得、もしくは休日出勤手当を支給します ・有給休暇（取得率80％以上） ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・引越し補助（金額は相談により決定） ・研修制度 ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・様々な体験支援制度あり

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業、飲食業での支配人、管理責任者の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・地元地域の活性化や観光誘致に力を注げる方 ・ベンチャーマインドがある方 ・ワクワクしながら働きたい方 ・経営者に近い距離で力を発揮したい方 ・ゼロから仕組みや組織化を図りたい方 ・粘り強く前向きに挑める方 ・責任感とリーダーシップをお持ちの方 ・キャンプやアウトドアが好きな人 ・人に喜んでもらえることが好きな人 ・人をおもてなしすることが好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「THE BASE GLAMPING YUGAWARA」または熱海駅前「熱海営業所」または「東京本社」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。