求人情報：THE BASE GLAMPING ATAMI の宿泊予約/正社員求人

募集要項

仕事内容

2025年オープン予定の「THE BASE GLAMPING ATAMI」にて、宿泊予約業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・予約管理やお客様対応 ・OTA予約サイトの管理 ・SNSや広報活動を通じた魅力的な情報発信 ・販売戦略やマーケティング企画の立案・実施　など ※姉妹店「THE BASE GLAMPING YUKAWARA」の予約受付やPR活動もご担当いただきます ■入社後について オープンまでは湯河原で営業中の「THE BASE GLAMPING YUGAWARA」または熱海駅前「熱海営業所」にご勤務いただきます。しっかりとした研修を通して、グランピング事業のノウハウを短期間で取得！新施設のオープン直後は、即戦力としてご活躍いただけますよ。 ※しばらくは湯河原と熱海を行き来していただきます ■IT分野で施設の魅力を伝える部門 予約の管理やお客様対応に加え、SNSを用いてのPRやマーケティング企画の立案・実施、販売戦略などの広報・販促にも携わっていただきます。旅への楽しみを膨らませる丁寧な対応や広報活動を通して、施設の魅力を伝えていきませんか？マーケティング領域に興味があれば未経験からでもご応募ＯＫ！最高の非日常を盛り上げるアイデアを、一緒に考えていきましょう。

募集職種

宿泊予約

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県熱海市西熱海町1-4

【アクセス】

JR「来宮駅」より車で約5分

JR「熱海駅」より車で約10分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩約15分 ・熱海駅周辺にはスーパーや飲食店、ドラッグストアなどが点在しています ・県内屈指の観光地でもあり、商店街にはお土産屋やご当地グルメが楽しめる飲食店も多く、散策にもおすすめです ・周辺には遊覧船やテーマパーク、美しい自然スポットも多数あり、休日には観光も楽しめます

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ■残業月平均20時間以下

給与

【月給】 220,000円～ ※職歴・能力・住環境などによって、給料・手当条件については考慮します ※経験次第で、施設長候補として月給40万円以上も可能 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 資格手当　月5,000円～15,000円 扶養家族手当　配偶者月8,000円、子1人月5,000円 住宅手当（金額は相談により決定） 休日出勤手当 時間外手当 昇給：年1回（12月） 賞与：年2回（7月・12月／業績による）※過去実績：計2～3カ月分 ★年2回の評価制度あり ■モデル年収例 48歳（施設長）／入社2年目／年収6,000,000円 31歳／入社3年目／年収4,630,000円 27歳／入社1年目／年収3,580,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

完全週休2日制（平日のいずれかでシフト制） ※休日出勤が発生した場合、月内で振替休日の取得、もしくは休日出勤手当を支給します ・有給休暇（取得率80％以上） ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・引越し補助（金額は相談により決定） ・研修制度 ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・様々な体験支援制度あり

応募資格

★20～40代のスタッフが活躍中！ 職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・OTA予約管理の経験をお持ちの方 ・宿泊予約の経験をお持ちの方 ・サービス業の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・マーケティングや販売戦略に興味があり、一緒に新しいアイデアを考えられる方 ・ブランディングやホスピタリティーを重んじ、仕事に対して前向きな方 ・キャンプやアウトドアが好きな人 ・人に喜んでもらえることが好きな人 ・人をおもてなしすることが好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「THE BASE GLAMPING YUGAWARA」または熱海駅前「熱海営業所」または「東京本社」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。