求人情報：THE BASE GLAMPING ATAMI のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

2025年オープン予定の「THE BASE GLAMPING ATAMI」にて、運営スタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様対応 - チェックイン/チェックアウトや接客、予約管理 ・施設管理 - 客室や共用スペースの清掃・維持 ・サービスの提供 - 食事やアクティビティの企画・提供 ・スタッフ管理 - チームメンバーの指導やシフト調整 ・運営企画 - 売上管理、マーケティング、プロモーション など、幅広い業務に携わっていただきます！ ■入社後について オープンまでは湯河原で営業中の「THE BASE GLAMPING YUGAWARA」でご勤務いただきます。しっかりとした研修を通して、グランピング事業のノウハウを短期間で取得！新施設のオープン直後は、即戦力としてご活躍いただけますよ。 ※しばらくは湯河原と熱海を行き来していただきます ■幅広い業務にチャレンジ 熱海の良さを活かした施設の運営やサービスの企画や立案、情報発信、集客施策など幅広い業務をお任せします。開業直後だからこそ、意見やアイデアが反映されやすい環境です。自由な発想と挑戦心を持ち、お客様の記憶に強く残る素晴らしい非日常空間を創造していきましょう！

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県熱海市西熱海町1-4

【アクセス】

JR「来宮駅」より車で約5分

JR「熱海駅」より車で約10分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩約15分 ・熱海駅周辺にはスーパーや飲食店、ドラッグストアなどが点在しています ・県内屈指の観光地でもあり、商店街にはお土産屋やご当地グルメが楽しめる飲食店も多く、散策にもおすすめです ・周辺には遊覧船やテーマパーク、美しい自然スポットも多数あり、休日には観光も楽しめます

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ■残業月平均20時間以下

給与

【月給】 220,000円～ ※職歴・能力・住環境などによって、給料・手当条件については考慮します ※経験次第で、施設長候補として月給40万円以上も可能 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 資格手当　月5,000円～15,000円 扶養家族手当　配偶者月8,000円、子1人月5,000円 住宅手当（金額は相談により決定） 休日出勤手当 時間外手当 昇給：年1回（12月） 賞与：年2回（7月・12月／業績による）※過去実績：計2～3カ月分 ★年に2回の評価制度あり ■モデル年収例 48歳（施設長）／入社2年目／年収6,000,000円 31歳／入社3年目／年収4,630,000円 27歳／入社1年目／年収3,580,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

完全週休2日制（平日のいずれかでシフト制） ※休日出勤が発生した場合、月内で振替休日の取得、もしくは休日出勤手当を支給します ・有給休暇（取得率80％以上） ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・引越し補助（金額は相談により決定） ・研修制度 ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・様々な体験支援制度あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・何らかの接客業の経験をお持ちの方 ・何らかの調理の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・ベンチャーマインドがある方 ・ワクワクしながら働きたい方 ・経営者に近い距離で力を発揮したい方 ・ゼロから仕組みや組織化を図りたい方 ・粘り強く前向きに挑める方 ・責任感とリーダーシップをお持ちの方 ・キャンプやアウトドアが好きな人 ・人に喜んでもらえることが好きな人 ・人をおもてなしすることが好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「THE BASE GLAMPING YUGAWARA」または熱海駅前「熱海営業所」または「東京本社」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。