求人情報：ホテルポールスタ―札幌 の総務・経理・人事/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルポールスター札幌」にて、管理の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・総務 ・経理 ・購買 ・各種システム管理　など ■安定基盤で長期のキャリア形成を 地方公務員として市町村で働く方々の福利厚生の一環となるホテルです。組合員（公務員）の皆様とご家族の健康保持推進を目的とし、北海道市町村共済組合が運営！安定基盤のもと、長期的なキャリアが築けます。また、フロントや宴会予約など様々な部署があり、いろいろな職種を経験してマルチなスキルを身に付けることも可能。豊富なキャリアパスをご用意しています。 ■ライフイベントに応じた充実の休暇制度！ 基本は月9日休みでプライベートも確保できるのはもちろん、夏季休暇や結婚休暇（慶弔休暇）、お子様の看護休暇などご家庭やライフイベントとの両立がしやすい休暇制度を多数設けています。事前にご相談いただけれれば、有休を活用しての長期休暇の取得も可能！ライフステージに変化があっても、安心して長く働いていただける環境づくりに注力しています。 ■未経験から丁寧なおもてなし力が身につく 施設の特性上、メインの客層は地方公務員様とそのご家族になります。最初からハイレベルなおもてなしができずとも、「丁寧さ」を大切にできる方ならご活躍いただけます。一つ一つの業務を1からレクチャーし、徐々に慣れていただきますので、未経験の方でもご安心くださいね。

募集職種

総務・経理・人事

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道札幌市中央区北4条西6丁目

【アクセス】

JR「札幌駅」南口より徒歩約5分

地下鉄「大通駅」より徒歩約10分

地下鉄「さっぽろ駅」より徒歩約6分

周辺情報

・徒歩10分以内にはコンビニやスーパー、ドラッグストアなどがいくつも点在しています ・徒歩5分のところに国立大学運営の植物園（園内には博物館などの観光スポットも）があり、散策にもおすすめです ・繁華街すすきのにも近く、休日や終業後にはお食事やショッピングなどを楽しめる環境です

勤務時間

8:00～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内） ※中抜けなし ※時短勤務相談可 【シフト例】 8:00～17:00 9:00～18:00 ■残業月平均5時間

給与

【月給】 195,800円～260,000円 【別途支給手当】 交通費支給（通勤定期代相応額） 時間外手当 職責手当 扶養手当 深夜勤務手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月／12月） ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収3,000,000円 30歳／入社5年目／年収3,400,000円 35歳／入社10年目／年収4,300,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み※2月は8日休み） ・有給休暇（取得率70％／5日以上の連休相談OK） ・夏季休暇（3日間） ・療養休暇 ・慶弔休暇（結婚休暇、忌引き休暇、追悼休暇など） ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・生理休暇 ・介護・看護休暇（お子様の看護休暇、短期介護休暇など） ・災害休暇 ・災害時出勤困難休暇 ・感染症休暇 ・妊産婦通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・療養休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助（職員負担なし） ・定年制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度（規定あり） ・従業員食堂あり（1食200円） ・福利共済制度（さぽーとさっぽろ）加入 ・研修制度 ・転勤なし

応募資格

職種・業界未経験歓迎 ※高卒以上 ※新卒も歓迎 ※ブランクOK！20～50代の幅広い層が活躍中 ■歓迎経験・資格・スキル ・接客業の経験をお持ちの方（業界不問） ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・思いやりを持って行動できる方 ※「人の役に立ちたい」「相手に喜んでほしい」などの思いやりを大切にできる方は未経験からでもご活躍いただけます！

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から10日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルポールスター札幌」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

変更なし

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。