京王プレリアホテル札幌の求人情報 （宿泊 / リーダー・チーフ（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「京王プレリアホテル札幌」にて、チーフクラークの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロント（チェックイン・チェックアウト、予約対応、観光案内等） ・その他宿泊に関する業務（販売、PR、客室管理等） ・チームごとの担当業務（サービス強化、人材育成、備品・美化、など） チーフクラーク職は、フロントのゲストサービスのみでなく、ハード／ソフトのサービス改善や業務効率化などの課題解決、部下育成といったマルチな役割を裁量を持ってお任せするため、業務を通してマネジメントの経験を積むことが出来ます！ ――★裁量大きく、フラットな環境で手腕を発揮できる マルチタスクで裁量権を持って働くことができ、風通しがよくフラットな環境で、ポストチャンスも豊富。 キャリアアップを後押しする制度も充実しており、チャンスの多い職場です！ ※評価次第で、入社後2～3年を目安に昇格のチャンスがあります。 ――★若手が多数活躍中＆コミュニケーション良好◎ 成長機会が多いだけでなく、「安心して働ける職場」づくりにも取り組んでおり、活発なコミュニケーション・相談しやすさ・チームワークの良さがウリです。 平均年齢29歳と若いスタッフが多く、モチベーションの高いスタッフがチーム一丸となって札幌を代表するホテルを目指しています。

募集職種

リーダー・チーフ（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道札幌市北区北8条西4-11-1

【アクセス】

JR「札幌駅」北口より徒歩3分

札幌自動車道　札幌北ICから車で15分

新千歳空港からタクシーで60分

周辺情報

・札幌駅まで徒歩3分 ・コンビニまで徒歩2分 ・ショッピングモールまで徒歩9分 ・ドラッグストアまで徒歩8分 ・銀行まで徒歩4分 ・郵便局まで徒歩11分

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） 【シフト例】 09:00～18:00 14:00～23:00 16:00～翌10:00 ※仮眠休憩有り（1勤務で2日分） ほか ■残業月平均15時間

給与

【基本給（月額）】 232,000円～ 【別途支給手当】 交通費支給　※定期代支給 残業手当　※固定残業代なし 深夜労働手当 夜勤手当／1回毎に1,500円支給 年末年始手当／1日2,500円支給 社員紹介手当／1名毎に5,000円～10,000円支給 昇給：年1回（5月） 賞与：年2～3回（7月／12月／場合により3月）※昨年実績：計4カ月分 ■モデル年収例 38歳／入社1年目／年収3,700,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

・公休月9日（シフト制） ・リフレッシュ休暇（年3日） ※年間休日111日（有休は別途付与） ・有給休暇（取得率70％／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・医療金補助制度（京王共済組合加入） ・全国各地の提携施設および保養所の利用補助 ・会員制福利厚生サービス「リロクラブ」の利用 ・社員報奨制度 ・育児・介護休職制度 ・育児短時間勤務制度 ・社員宿泊優待（家族・友人含む） ・ロッカー、制服貸与 ・エスコンフィールド年間シート（2025年シーズン） ・研修制度（入社時研修、階層別研修、コンプライアンス研修、グループ合同研修など） ・自己啓発支援制度 ・資格取得支援（TOEIC報酬金、資格取得時受験料補助など） ・結婚・出産祝い金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり

応募資格

■必須経験・資格・スキル ・ホテル経験者（宿泊特化型ホテルのフロント業務であれば尚可） ・現場責任者、または部下マネジメントの経験者 ■歓迎経験・資格・スキル ・課題業務（シフト業務以外）をやりきった経験のある人 ・PDCAの実践経験がある人（企画、実施、成果管理） ※サービス改善、新サービス／備品導入、バックオフィスの業務改善、外部との契約等 ＜この求人に向いている人＞ ・チームで働くことが好きな人 ・率先して自分から行動できる人 ・時間帯やシフトにかかわらず、常に一定以上のパフォーマンス発揮を心がけられる人 ・リーダーとして的確な「判断、指示、指導」が行える人 ・シフト業務に限らず、課題業務のマネジメントや部下教育など「マルチな役割」をこなせる人

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考、適性検査 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

京王プレリアホテル札幌にて行ないます。 ※面接では、課題とみなし対策した業務の具体的な内容や、どのようにチームを牽引してきたかなどをお聞きします。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。