京王プレリアホテル札幌の求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「京王プレリアホテル札幌」にて、チーフ・マネージャーの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロント（チェックイン・チェックアウト、予約対応、観光案内等） ・その他宿泊に関する業務（販売、PR、客室管理等） ・チームごとの担当業務（サービス強化、人材育成、備品・美化、など） チーフ・マネージャー職はフロントのゲストサービスのみでなく、ハード／ソフトのサービス改善や業務効率化などの課題解決、部下育成といったマルチな役割を裁量を持ってお任せするため、業務を通してマネジメントの経験を積むことが出来ます！ ――★裁量大きく、フラットな環境で手腕を発揮できる マルチタスクで裁量権を持って働くことができ、風通しがよくフラットな環境で、ポストチャンスも豊富。 キャリアアップを後押しする制度も充実しており、チャンスの多い職場です！ ※評価次第で、入社後2～3年を目安に昇格のチャンスがあります。 ――★若手が多数活躍中＆コミュニケーション良好◎ 成長機会が多いだけでなく、「安心して働ける職場」づくりにも取り組んでおり、活発なコミュニケーション・相談しやすさ・チームワークの良さがウリです。 平均年齢31歳と若いスタッフが多く、モチベーションの高いスタッフがチーム一丸となって札幌を代表するホテルを目指しています。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道札幌市北区北8条西4丁目11-1

勤務時間

シフトによる交替勤務（日勤／夜勤の混在勤務） ＜シフト例＞ ・（1）9:00～18:00 ・（2）14:00～23:00 ・（3）16:00～翌10:00 ※（3）仮眠休憩有り（1勤務で2日分）

給与

【月給】 255,000円～ ※チーフクラーク：255,000円～279,000円 ※マネージャー：265,000円～311,000円 ※経験、前職等を考慮のうえ、当社規程により優遇します 【別途支給手当】 交通費支給　※定期代支給 時間外労働手当　※固定残業代なし 深夜労働手当 夜勤手当／1回毎に1,500円支給 年末年始手当／1日2,500円支給 社員紹介手当／1名毎に5,000円～10,000円支給 昇給：年1回（5月） 賞与：年2回以上　※業績次第で期末賞与あり ■モデル年収例 38歳／入社1年目／年収3,700,000円 雇用期間：無期 試用期間：3カ月／同条件

休日

年間休日111日 （公休月9日＋リフレッシュ休暇3日） ・有給休暇（取得率67％／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・医療金補助制度（京王共済組合加入） ・全国各地の提携施設および保養所の利用補助 ・会員制福利厚生サービス「リロクラブ」の利用 ・社員報奨制度 ・育児・介護休職制度 ・育児短時間勤務制度 ・社員宿泊優待（家族・友人含む） ・ロッカー、制服貸与 ・エスコンフィールド年間シート（2026年シーズン） ・研修制度（入社時研修、階層別研修、コンプライアンス研修、グループ合同研修など） ・自己啓発支援制度 ・資格取得支援（TOEIC報酬金、資格取得時受験料補助など） ・結婚・出産祝い金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり

応募資格

■必須経験・資格・スキル ・現場業務のコントロールやインチャージの経験者 ・ホテル経験者（宿泊特化型ホテルのフロント業務であれば尚可） ・現場責任者、または部下マネジメントの経験者 ■歓迎経験・資格・スキル ・課題業務（シフト業務以外）をやりきった経験のある人 ・PDCAの実践経験がある人（企画、実施、成果管理） ※サービス改善、新サービス／備品導入、バックオフィスの業務改善、外部との契約等 ＜この求人に向いている人＞ ・チームで働くことが好きな人 ・率先して自分から行動できる人 ・時間帯やシフトにかかわらず、常に一定以上のパフォーマンス発揮を心がけられる人 ・リーダーとして的確な「判断、指示、指導」が行える人 ・シフト業務に限らず、課題業務のマネジメントや部下教育など「マルチな役割」をこなせる人

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼書類選考、適性検査 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。