仲居頭候補
月給 300,000円〜 450,000円
京都の雅な空間で、おもてなしの心を極めませんか。あなたの経験が輝く舞台がここにあります。
■月給30万円以上、安定した収入で安心を ■年間休日120日、充実のプライベートも実現 ■マネジメント経験を活かし、次世代を育成 ■資格取得支援や研修でキャリアを応援 ーー【京都の伝統美が息づくおもてなしの舞台】 古都京都の風情が漂う空間で、お客様に心温まるひとときをお届けする仲居頭候補を募集いたします。 日本の伝統文化と四季折々の美意識を大切にし、細やかな気配りと上質なサービスで、お客様の記憶に残る感動を創造してください。 あなたの培ってきた経験と「おもてなしの心」を存分に発揮し、唯一無二の空間を共に創り上げていきましょう。 お客様の笑顔が何よりの喜びとなる、やりがい溢れるお仕事です。 ーー【成長を支える充実の環境とキャリアパス】 当施設では、あなたのキャリアアップを全力でサポートします。 マネジメント経験を活かし、現場運営や後進の育成に携わることで、リーダーとしてのスキルをさらに磨くことができます。 資格取得支援や多様な研修制度も充実しており、常に学び続けられる環境です。 年間休日120日に加え、家族手当や各種お祝い金など、安心して長く働ける福利厚生も魅力。 プライベートも大切にしながら、プロフェッショナルとして成長できる場所です。
仕事内容
〇接客・サービス業務 ・お客様のお出迎え・お見送り ・お部屋へのご案内 ・お料理・お飲み物のご提供 ・VIP・海外ゲスト・婚礼・茶懐石など重要案件でのサービス対応 ・お客様からのお問い合わせ・ご要望への対応 ・イレギュラー・クレーム対応 〇現場運営業務 ・配席・人員配置の調整 ・サービスオペレーションの改善 ・調理場・フロントなど他部門との連携 ・店舗運営に関する改善提案・実行 〇マネジメント・育成業務 ・仲居スタッフの教育・OJT ・サービス品質の維持・改善 ・シフト作成・勤怠管理 ・スタッフ面談・フォロー ・マニュアル整備・業務改善の推進 〇対外連携・企画運営業務 ・下鴨神社との催事・婚礼・神事に関する打ち合わせ・運営調整 ・お茶事に関わる先生方や関係団体との連携 ・地域の文化団体・協力企業・お取引先との折衝・調整 ・イベントや季節催事の企画・運営サポート ・VIP対応や特別会席などのサービス内容の事前調整 ・社内外の関係者との連携を通じた、円滑な店舗運営の推進
- 募集職種
- リーダー・チーフ(料飲部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
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京都府京都市左京区下鴨宮河町62
- 勤務時間
- 8:00〜22:00の間の8時間勤務 休憩時間:60分
- 給与
- 月給:300,000円〜450,000円 ■別途支給手当 通勤手当:実費支給 上限50,000円/月 昇給:年2回 賞与:年2回(業績・評価による) ■モデル年収例 3,600,000円〜5,400,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:あり(規定に準ずる)
- 休日
- シフト制 ・有給休暇 ・オンボーディングサポート休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 年間休日120日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・家族手当(扶養内の配偶者1万円、子ども1人につき5千円) ・引越し補助(入社時・規定による) ・各種ライフイベントお祝い金 ・子どもの入学祝いプレゼントなど ・慶弔見舞金 ・定期健康診断(年1回) ・社員割引制度(料亭お食事割引・オリジナル商品割引) ・社員表彰制度(年12回・表彰者は褒賞金支給) ・バースデープレゼント ・資格取得支援制度(受験料・褒賞金支給) ・社員紹介制度 ・各種研修制度(オンボーディング研修、お茶事研修、サービス英会話研修、e-Learning)
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・仲居としての実務経験 ・マネジメントのご経験 ・接遇を伴うサービス業務の実務経験(2年以上目安) ・接遇を伴う店舗、施設でのマネジメントのご経験 └ホテル・料亭・旅館など ■歓迎経験・資格・スキル ・お茶事の知識・ご経験をお持ちの方 ・英語での基本的な会話力をお持ちの方 ・着物の着付けが可能な方 ・着物での接客経験のある方 ・ソムリエの資格をお持ちの方
- 選考フロー
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▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 労働条件補足
【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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