料亭サービス責任者(仲居頭候補) @本店
月給 300,000円〜 450,000円
京都でのおもてなしを極める。引越し補助で新生活も安心。あなたの経験と情熱を活かし、新たな舞台で輝きませんか。
■月給300,000円から、経験を活かして高収入を目指せます ■年間休日120日、プライベートも大切にできる環境です ■引越し補助あり、京都での新生活を安心してスタートできます ■充実の研修制度で、おもてなしのプロとして成長できます ーー【京都の伝統と文化を伝えるおもてなし】 歴史ある京都の地で、お客様に心温まるおもてなしを提供するお仕事です。 仲居としての接客業務に加え、サービス部門の責任者として現場運営やスタッフマネジメントをお任せします。 下鴨神社や地域の文化と連携し、京都ならではの体験価値を国内外へ発信する役割を担っていただきます。 お客様一人ひとりに寄り添い、忘れられない思い出を創り出す喜びを感じられる環境です。 ーー【キャリアアップと働きやすさを両立】 あなたの接客・マネジメント経験を活かし、サービス品質の向上やスタッフ育成を牽引してください。 年2回の昇給考課と賞与で、あなたの頑張りを正当に評価します。 また、年間休日120日、各種休暇制度も充実しており、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できる環境です。 資格取得支援や各種研修制度も充実しており、おもてなしのプロとしてさらなる高みを目指せるでしょう。
仕事内容
本店にて、仲居としての接客業務に加え、サービス部門の責任者として現場運営やスタッフマネジメントをお任せします。サービス品質の向上やスタッフ育成に加え、社内外の関係者と連携しながら、下鴨茶寮ならではの体験価値を創り上げていただきます。これまで培われた接客・マネジメント経験を活かし、現場をまとめるだけではなく、下鴨神社や地域、お茶文化に関わる多様なパートナーとの連携を通じて、京都・日本文化の魅力を国内外へ発信するサービスづくりを牽引していただくことを期待しています。 〇接客・サービス業務 ・お客様のお出迎え・お見送り・お部屋へのご案内・お料理・お飲み物のご提供・VIP・海外ゲスト・婚礼・茶懐石など重要案件でのサービス対応・お客様からのお問い合わせ・ご要望への対応・イレギュラー・クレーム対応 〇現場運営業務 ・配席・人員配置の調整・サービスオペレーションの改善・調理場・フロントなど他部門との連携・店舗運営に関する改善提案・実行 〇マネジメント・育成業務 ・仲居スタッフの教育・OJT・サービス品質の維持・改善・シフト作成・勤怠管理・スタッフ面談・フォロー・マニュアル整備・業務改善の推進 〇対外連携・企画運営業務 ・下鴨神社との催事・婚礼・神事に関する打ち合わせ・運営調整・お茶事に関わる先生方や関係団体との連携・地域の文化団体・協力企業・お取引先との折衝・調整・イベントや季節催事の企画・運営サポート・VIP対応や特別会席などのサービス内容の事前調整・社内外の関係者との連携を通じた、円滑な店舗運営の推進
- 募集職種
- リーダー・チーフ(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
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京都府京都市左京区下鴨宮河町62
- 勤務時間
- 変形労働時間制(1年単位・年平均労働時間1960時間) 8:00〜22:00の中で実働8時間(早番・中番・遅番) ※シフト制 休憩時間:60分
- 給与
- 月給:300,000円〜450,000円 ■別途支給手当 通勤手当:月上限50,000円 昇給:年2回、昇給考課あり 賞与:年2回(業績・評価による) ■モデル年収例 3,600,000円〜5,400,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:法人規定に基づき決定
- 休日
- シフト制 年間120日 年次有給休暇(入社後半年経過時点:10日 最高付与日数:20日) オンボーディングサポート休暇(入社時に5日付与) 各種休暇制度:慶弔休暇(結婚休暇含む)、産前・産後休暇、育児休暇、生理休暇、その他
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・家族手当(扶養内の配偶者10,000円、子ども1人につき5,000円) ・各種ライフイベントお祝い金 ・子どもの入学祝いプレゼントなど ・慶弔見舞金 ・定期健康診断(年1回) ・社員割引制度(料亭お食事割引・オリジナル商品割引) ・社員表彰制度(年12回・表彰者は褒賞金支給) ・バースデープレゼント ・資格取得支援制度(受験料・褒賞金支給) ・社員紹介制度 ・各種研修制度(オンボーディング研修、お茶事研修、サービス英会話研修、e-Learning)
- 従業員寮
- ・引越し補助(入社時・規定による)
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・接遇を伴うサービス業務の実務経験(2年以上目安) ・接遇を伴う店舗、施設でのマネジメントのご経験 ・ホテル・料亭・旅館など ■歓迎経験・資格・スキル ・お茶事の知識・ご経験をお持ちの方 ・英語での基本的な会話力をお持ちの方 ・着物の着付けが可能な方 ・着物での接客経験のある方 ・ソムリエの資格をお持ちの方
- 選考フロー
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▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 労働条件補足
【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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