駿河健康ランドの求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「駿河健康ランド」にて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・日帰り入浴客やホテル宿泊者の受付、精算手続き ・館内利用者の応対 ・お客様のお出迎え、お見送り ・他部署への業務応援（客室清掃、ホール配膳下膳） ・チーム活動（教育、イベント、改善、クリーン） ☆基本を踏まえた上で、お客様の満足・喜びにつながるサービスだと判断されたら即採用！好事例は共有し、自分たちで新しいサービスを生み出せる環境です。 <入社後は...> 入社後、2～3カ月は先輩社員がマンツーマンで指導にあたりますので、受付や精算など基本的な業務からじっくり仕事を覚えていただきます。 ◇働きやすい就業環境の取り組み ロボットや自動システム導入による業務効率化、来客数に応じた稼働労働対応による負担軽減など、業務の標準化と平準化を図っています。 スタッフの業務量が縮小されれば、心にゆとりが生まれ、より丁寧なおもてなしでお客様をお迎えできることも♪ 仕事にやりがいを感じたい、毎日笑顔で働きたいという方も、当ホテルの働きやすい就業環境で活躍できます。 ◇「喜び」の集まる場所で、チームワークを大切にした働き方を 全てのお客様の心と身体を癒やし、喜びと満足で「また来てみたい」と思っていただけるよう、自ら考え自ら行動する自律型人材を育成し、お客様の心に寄り添うおもてなしを目指しています。 そんな当ホテルでは、仲間の成長を部署全体で支え合い、応援し合う協力体制を整えています。 未経験の方でもサービスの基礎を学べる研修がありますし、研修後も常にそばで見守りながらサポート！経験を積み重ねながら、あなたのペースでお客様に応じたおもてなしやサービスを学べる環境です。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県静岡市清水区興津東町1234

【アクセス】

東名清水ICより車で約10分

JR興津駅より徒歩15分

JR清水駅・興津駅・富士駅より無料送迎バスがございます

勤務時間

7:30〜翌8:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜けあり ・7:30～16:30 ・14:30～23:15 ・23:00～翌8:00ほか 休憩時間：60分 時間外勤務：月平均20時間程度

給与

月給：191,600円〜249,100円 基本給：191,600円〜249,100円 ■別途支給手当 通勤手当：月上限20,900円支給 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（8月／12月） 雇用期間：無期 ※試用期間：1カ月（試用期間中は時給1,000円になります）

休日

シフト制 シフト制（月8～9日休み） 有給休暇（試用期間終了の翌日に付与／取得率54%／半日単位での取得可／5日以上の連休相談（OK・NG）） 産前産後休暇、育児休業（取得率66%・復帰率100%） 介護、看護休暇 年間休日105日

福利厚生

・社会保険完備 ・退職金制度（3年以上勤務から） ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・給与支給時に施設招待券配布 ・制服貸与 ・社員旅行（従業員間のコミュニケーション向上のため） ・自社の施設利用割引あり（トレーニングジム施設あり） ・勤務前後に施設利用可能（20種類を超えるお風呂やサウナが無料！） ・賄いあり（1食あたり半額） ・研修制度 ・マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） ・転勤の可能性あり

従業員寮

・借り上げ社宅あり（マンション・アパート） ・寮費月4,000円～

応募資格

■必須経験・資格・スキル ・高卒以上 ・N1相当以上の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・職種・業界未経験歓迎！平均年齢も若く、明るく楽しい職場です。 ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・新卒も歓迎

選考フロー

▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。