ソネカの求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

1日4組限定のコテージ「ソネカ」にて、お客様の特別な体験をサポートするマルチサービス業務をお任せいたします。 ※即入社OK！未経験の方は実務研修を行います ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・アウト業務（1日最大4組・各コテージにて実施予定） ・問い合わせ対応（電話、メール） ・宿泊予約 ・各コテージのダイニングにて、調理スタッフとともにディナーのご提供 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ※資料作成は本社スタッフが担当するなど、分業がしっかりされています ――【あなたの個性を活かしたおもてなしを】 ラグジュアリーホテルやアウトドアアクティビティの経験豊富なリーダーのもと、5万平米という広大な自然の中での特別な体験とおもてなしのすべてに関わっていただきます。大型ホテルにあるような縦割り業務ではなく、横断的にすべての業務に携わり、"あなただからできる"おもてなしでお客様をお迎えください。 経験を重ねていく中で、宿泊プランやアクティビティプランの立案などもお任せしていきます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道北広島市大曲307-1

【アクセス】

JR千歳線「北広島駅」より車で15分

周辺情報

・車で10分程度の場所に大型アウトレットモール、スーパーマーケット、ホームセンターあり ・他、コンビニ、銀行、郵便局、病院など、日々の生活に必要な施設はしっかりそろっています ・23年開業のボールパークを中心とした街づくりが進んでいる、北海道でも注目のエリア！ ・北広島駅から札幌駅まで電車で約17分、新千歳空港駅まで約20分

勤務時間

6:00～23:00の間で実働6時間～10時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり 【シフト例】 6:00～16:00 9:00～17:00 14:00～22:00 16:00～翌8:00（実務は16:00～22:00、5:00～8:00） ■残業月平均20時間（既存施設）

給与

【月給】 220,000円～330,000円 上記給与には、固定残業代・40時間分として48,200円～67,200円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限25,000円 資格手当（ソムリエなど）5,000円～15,000円 時間外手当（月40時間超過分） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年度会社実績：計2カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社5年目／年収3,300,000円 33歳／入社10年目／年収4,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8日～11日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）※取得率100％・復帰率70％ ・介護・看護休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・ウインタースポーツ用具無料貸し出しあり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・資格取得支援制度（規定あり） ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・転勤なし

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ 地元の不動産会社を紹介するなど住宅探しもサポートしています！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験がある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（生活には車があると便利な環境です） ＜この求人に向いている人＞ ・人を笑顔にすることが好きな方 ・新しい体験や物事を楽しめる方 ・「まずはやってみよう！」という行動力のある方 ・幅広い領域の経験を通じて、新しい知識やスキルを身に付けたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

1次面接はオンライン、最終面接は札幌本社（北海道札幌市中央区宮の森3条10丁目3-25）を予定しています。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。