求人情報：指宿 ベイヒルズ HOTEL＆SPA／別邸天降る丘 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「指宿 ベイヒルズ HOTEL&SPA」「別邸 天降る丘」にて、ホテル・レストラン部門のサービススタッフの業務をお任せいたします。 ※同リゾート内にある2つのホテルでの勤務です。 ＜具体的な業務内容＞ ・フロント接客 ・レストランサービス ＜総支配人　井上勝仁について＞ 指宿 ベイヒルズ HOTEL＆SPA、別邸 天降る丘の総支配人である井上勝仁は、東京都出身、多数のソムリエコンクールにて上位入賞歴を持つ、シニアソムリエ。現在もできる限りの時間を現場で過ごし、自らスタッフへの教育を行ない、お客様に感動と満足を与えられるサービスの提供の提供を目指しています。 ＜仕事のやりがい＞※サービススタッフ新入社員 お客様対応時に喜んでいただけたときや、嬉しい言葉を掛けていただいたときにやりがいを感じます。また今までできなかったことを1人でできるようになり成長を実感したときにどんどん向上心が湧いてきます。 ＜仕事のきびしさ＞※サービススタッフ新入社員 思った以上に力仕事が多く、体力を使うところが大変です。長時間歩いたり立っていたりするので、慣れるまでは苦労しました。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

鹿児島県指宿市東方5000

【アクセス】

JR「二月田駅」より車で約15分

JR「指宿駅」より車で約15分

周辺情報

二月田駅、指宿駅のどちらからも車で約15分。高台にある広大な敷地のリゾート「メディポリス指宿」の中に位置します。コンビニエンスストアや飲食店などは指宿駅周辺に集中しており、病院やホームセンターもあります。丘に立つリゾート地という点もあり、車での移動が便利な環境です。

勤務時間

8:30～17:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 ＜月間労働時間の上限＞ 30日の月：171時間 31日の月：177時間 ■残業月平均20時間

給与

月給190,000円～297,000円 ※スキル・経験を考慮のうえ相談させていただきます。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限12,900円（実費支給） 時間外手当 職位手当 資格手当 昇給：年1回（4月） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月7～10日休み） 有給休暇（6カ月経過後10日付与／取得率61％／0.25日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 介護・看護休暇 ボランティア休暇　など ※年間休日105日以上（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 確定拠出年金 従業員持株会 財形貯蓄預金 保険団体割引 各種社内イベントあり 総合型福利厚生サービス 会員制リゾート施設・スポーツクラブ等の利用制度（法人会員契約による） 定年制あり（定年年齢一律65歳） 再雇用制度あり（上限年齢上限70歳まで） マイカー・バイク通勤OK（無料駐車場あり） 転勤なし ホテルの温泉利用無料

従業員寮

社宅あり（単身寮） ・寮費：最大月14,000円（年齢による）＋電気代実費支払い ・広さや設備：1R／ベッド、テレビ、デスク（共用：バス・トイレ、冷蔵庫、洗濯機、Wi-Fi完備） ・駐車場：あり（無料） ・周辺情報：寮から勤務地まで徒歩5分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ 20代、30代の男性・女性活躍中！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテル・レストランでのサービス・接客およびマネジメント経験のある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可）※業務上使用する場合があります。 ＜この求人に向いている人＞ ・地元で長期間安定して働きたい方 ・丁寧な接客ができる方 ・お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じることができる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人とのコミュニケーションを大切にできない方 ・土日勤務ができない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※初回面接はWEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間～1カ月程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

同敷地内の「指宿 ベイヒルズ HOTEL&SPA」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。