「寮」と「社宅」の違いはなに？

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一般的に家族を持つ従業員向けの住まいを「社宅」、単身者向けの住まいを「寮」と呼びますが、寮と社宅の違いを決定づける定義はありません。

社宅の設備やサービスは一般の賃貸住宅とほぼ同じですが、寮では水道費や光熱費、食費が寮費に含まれている場合が多い傾向にあります。設備やサービス面で見れば、寮のほうが生活面でのサポートが手厚いと言えるでしょう。

ちなみに、最近では寮や社宅のほかに、一般物件を会社が管理し従業員に貸し出す「借り上げ社宅」が増えているようです。

寮と社宅、それぞれのメリット

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厳密な寮と社宅の違いはありませんが、大きく分けると「寮」は単身者向け、「社宅」は家族向けといった特徴があります。では、それぞれどのようなメリットがあるのでしょうか？詳しくみていきましょう。

寮

寮にはキッチンやバスルーム、ラウンジなどの共有スペースがあります。「プライベートの時間が取りづらい」「気疲れする」などのマイナス面もありますが、一方では部署を超えて社員同士が自由にコミュニケーションをとることができます。

特に、一人で抱え込むことなく、誰かに相談できる環境があるので、新入社員のメンタルをケアしやすくなります。部署の違いに関係なくコミュニケーションできることは、業務上の連携の取りやすさにもつながっているようです。

食堂がついている寮もあり、栄養バランスが考えられた食事をとれるので、健康管理の心配はせずに済むでしょう。

また、入居の際は、敷金礼金などの初期費用の負担もありません。家賃が無料であったり、一定額負担してくれる会社が多いので、住居費を抑えることができますよ。

社宅

通常、社宅は家族を持つ従業員向けのものなので、家族がいても利用しやすいような仕組みがあります。

寮とは異なり、一般的なマンションやアパートを用意されていることがほとんどです。そのため、それぞれのプライベートが守られることによって、生活音や共有スペースでの振る舞いなどは寮ほど気にする必要がなくなります。

社宅も寮と同じで、個人で住まいを借りるよりは安い賃料で入居できる場合があります。

ただし、社宅はファミリー向けの住まいだと先述しましたが、近年では転勤者が中心となって入居することが増えているそうです。

場合によっては、社宅でも単身者が住めるようになっているので、「住居費を安く抑えつつ、仕事のオンとオフをきっちり分けたい」という方は、気になる会社の福利厚生をよくチェックするようにしましょう。

なお、おもてなしHRに掲載されている寮社宅・住宅補助がある施設の求人情報を知りたい方は、以下のボタンからチェックしてみてくださいね。

なぜ会社が「寮」や「社宅」を用意してくれるのか

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寮や社宅があることは、従業員にとってメリットだらけです。しかし、会社側にもメリットがあるからこそ、従業員向けの住まいを用意しているパターンはとても多いようです。

会社が寮や社宅などの住まいを用意してくれる理由を、探っていきましょう。

企業のイメージがあがる

社宅や寮を導入すると、掲載された求人で「福利厚生が充実している」という点を求職者にアピールすることができます。

遠く離れた地から入社を考えている従業員にとっては、社宅や寮があることで安心してもらいやすくなるのです。それが強い魅力となり、企業イメージを向上させることにもつながっているようです。

従業員の負担を減らせる

従業員の負担を減らすことを考えて、寮や社宅を提供している企業はたくさんいます。

入社に伴い引っ越しが必要となる場合、物件探しから契約などのさまざまな手続きを個人で行わなければなりません。

しかし、会社が住まいを用意していると、従業員が転居にかかる手間や支払う税金の負担を減らすことにもなるのです。結果、従業員の満足度が高くなり、その会社で長く活躍してもらうことができるのでしょう。

コストカットにつながる

会社が負担する家賃の全額は、損金算入できるので節税対策になります。また、従業員からの家賃徴収によって、企業としての収入が得られるのです。

寮や社宅を利用する従業員にとっても費用面が抑えられるメリットがありますが、企業側にもさまざまな費用面でプラス効果があるようです。

寮も、社宅も、好みの物件とは限らない！

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寮や社宅のメリットなどについて紹介いたしましたが、いずれの場合も、企業が提供している物件なので自分の好みに合う部屋ばかりというわけではありません。

自由に部屋を選べないことに加えて、職場の雰囲気と完全なプライベートの区別が追記にくくなる点は、従業員にはデメリットとなるでしょう。

寮や社宅の違いや、メリット・デメリットを理解したうえで、自分に合った仕事と住まいを探すことをおすすめします。