求人情報：神戸マリオットホテル のマネージャー・支配人（客室部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「神戸マリオットホテル」にて、客室管理支配人の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ハウスキーピングマネージャー（客室管理支配人）として、ブランド品質を維持するオペレーション全般の管理監督、インチャージ業務およびチームメンバーのマネジメントを担当。 下記は主な業務の一部であり、ご経験に応じて幅広くご活躍いただけます。 ・客室および館内がブランド基準に沿った品質、製品を提供できるよう管理する ・ハウスキーピング部門の生産性レベルと効率をコントロールおよびモニタリング ・チームをフォローアップし、客室とパブリックスペースのインスペクションを行なう ・お客様満足度向上のためのフィードバック対応、クレーム処理 ・パートナー企業との良好な関係構築 ・スタッフの採用、トレーニング、シフト管理等を通じて従業員満足度の向上を図る ※海外からのお客様への対応などの際、英語などの外国語を使用することがあります。英語スキルを活かせる環境です。 【新たな事業への取り組み】 ホテル・旅館・結婚式場を中心にホテル事業を手掛け、展開し続けるHMIホテルグループ。日本におけるインド資本企業という特徴を持ち、日本とインドの架け橋となり、双方にとってメリットになるような事業拡大を目指しています。この度、マリオット・インターナショナルと提携し、国内における7つのホテルをリブランドオープン。2025年から2026年にかけては、神戸、京都、浜松にて3つをオープン予定で、日本国内における新しい事業拡大に向けての募集です。

募集職種

マネージャー・支配人（客室部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-5

【アクセス】

JR「神戸駅」より徒歩2分

地下鉄海岸線「ハーバーランド駅」より徒歩2分

周辺情報

・JR神戸駅から徒歩2分、商業エリアとしても栄える人気スポット ・周辺には各種コンビニ、ATMなども充実しており急な買い物にも便利 ・ポートアイランド、六甲山、ミュージアムほか、各種観光名所が集まる中心地

勤務時間

1日実働7.5～8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間を基準とする） 【シフト例】 8:00～17:00 9:00～18:00

給与

【月給】 305,000円～505,000円 ※一律手当含む ※食事手当（5,000円／月）含む ※現職の給与水準と経験・スキルにより優遇／ご提示いたします。 【別途支給手当】 交通費全額⽀給・技能手当（※社内規程による） 単⾝赴任者への住宅補助⼿当（※社内規程による） 　単身赴任（転居希望者）には住宅補助手当制度を活用頂けます。 　基本的に家賃の半額補助、礼金および賃貸契約手数料は会社負担となります。 昇給：年1回（7月）※昨年実績：平均20,000円 賞与：年2回（7・12）※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 35歳／経験10年目／年収4,200,000円 45歳／経験20年目／年収6,000,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・年次有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6⽇ ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休業制度　 ・⼦の看護等休暇 ・介護休暇 ・介護休業制度 ※年間休⽇102⽇（年次有給は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・永年勤続表彰制度 ・優績社員表彰制度 ・資格取得支援制度、E-Learningプログラム ・各種トレーニング制度 ・グループホテル宿泊優待制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・制服貸与 ・自転車・バイク通勤可（無料駐輪場あり） ・慶弔金制度 ・インフルエンザ予防接種費⽤補助

応募資格

※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・ビジネス英語コミュニケーションスキルをお持ちの方 ・ホテル業界での経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ハウスキーピングの経験をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（3回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

1次面接はリモート、2次面接はリモートもしくはHMI東京本社にて、3次面接は原則ホテルにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。