求人情報：コンフォートホテル新大阪 のマネージャー・支配人（管理部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「コンフォートホテル新大阪」にて、マネージャー候補の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・接客サービス全般 ・スタッフ教育・育成・管理 ・セールス戦略の立案 ・売上の分析・管理 ・VIP顧客の対応 ・その他マネジメント業務全般 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ※入社後に異動・転勤可能性があります。 ～入社後の流れ～ ホテル業界はもちろん、他業種でのマネジメント経験者も歓迎します！入社後、まずは本部が行う導入研修プログラムにて接客サービスの基礎から学んでいただき、実践を行ないながらホテル・接客業務のノウハウも身に着けていただくので、業界未経験でもご安心ください！しっかり慣れてから、店舗マネージャーとしてホテルの目標達成や成長に向けてホテル全体の管理の役割を担って頂きます。あなたのマネジメント経験を当社で活かしませんか？

募集職種

マネージャー・支配人（管理部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大阪府大阪市淀川区西中島5丁目3-7

【アクセス】

JR「新大阪」駅正面口より徒歩約5分

名神高速道路「豊中」ICより車で約19分

周辺情報

・JR各線「新大阪」駅正面口より徒歩約5分。和菓子屋小倉山荘新大阪店のすぐ近くに位置しています。 ・近くのコンビニまで徒歩3分。観光客も多い街のため、生活利便施設や飲食店も充実しています。 ・大阪の観光名所、「道頓堀」まで車で20分、電車で約30分。 ・屋上に空中庭園の展望台を備える高層ビル、「梅田スカイビル」まで車で12分。

勤務時間

8:45～翌9:00の間で実働8～9.5時間シフト制（休憩：シフトによる） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 8:45～19:15（休憩1時間） 19:00～翌9:00（休憩4.5時間） ■残業月平均4時間以内

給与

【月給】 249,700円～363,600円 ※マネージャー登用後は下記給与になります。（ホテルマネジメント経験者） 295,700円～363,600円 上記給与には、固定残業代・15時間分として29,100円～35,800円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限55,000円 時間外手当　100％支給（マネージャー登用後は固定残業代＋超過分） 昇給：年1回（10月）※昨年実績：4％アップ　★3年連続昇給実績あり！ 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計4.65カ月分（業績賞与込） ■モデル年収例 フロントスタッフ／23歳／入社2年目／年収4,000,000円 店舗マネージャー／30歳／入社2年目／年収5,800,000円 エリアマネージャー／40歳／入社2年目／年収7,600,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み　※2月のみ8日） ※年2回、7連休制度があります！（公休と有休の組み合わせ） ・有給休暇（平均取得日数：10日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率：女性100％、男性75％　取得日数：女性263.3日、男性62.3日） ・介護・看護休暇 ・永年勤続休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・企業型確定拠出年金制度 ・制服一部貸与 ・資格取得支援制度 ・永年勤続表彰 ・社員互助会制度 ・従業員持株会 ・宿泊体験プログラム ・借り上げ社宅 ・家賃補助　※社宅賃料の50％会社負担＋家賃の45％～75％相当を支給（当社規定あり）。最大125％のサポート手当。 ・引越し補助　※会社都合の場合のみ ・研修制度

応募資格

※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・日常会話レベル（N2相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、PowerPoint　など） ・マネジメント経験者 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルサービス経験をお持ちの方 ・営業、接客、サービス業の経験をお持ちの方 ・英語、中国語、韓国語などの語学スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・リーダーシップとコミュニケーション能力に優れている方 ・傾聴力があり、チームワークを大事にできる方 ・協調性があり、臨機応変に対応できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2～3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します（週末挟む場合遅れる可能性あり） ▼書類選考 ▼WEB適性検査 ▼WEB面接（1～2回） ▼内定 ※応募～内定までは2～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

基本WEBにて行ないます。 面接の際は、勤務における不安や疑問など、お気軽にご相談ください！

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。